工伤鉴定后工资怎么发放

工伤鉴定后工资发放分两种情况。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期满，根据不同鉴定结果有不同处理，如评定伤残等级后停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇等。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

这里的原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常出勤情况下所获得的工资收入以及其他福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。所在单位必须严格按照这一标准按月足额发放，不得克扣或拖欠。

当工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未按照规定发放工资，工伤职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

不同地区可能会根据当地实际情况出台一些具体的实施细则和规定，在处理工伤鉴定后工资发放问题时，也需要结合当地的相关政策来综合考虑。总之，工伤职工应清楚了解自己的权益，确保工资等相关待遇能够依法依规得到保障。

《工伤保险条例》 第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。