职工辞职后，社保不交会带来哪些法律风险？

作为一名资深律师，我经常遇到一些职场朋友咨询类似的问题：员工辞职了，社保却拖着不交，这到底会闹出什么乱子？我就用大白话和大家聊聊这个话题，希望能帮大家理清思路，避免踩坑，社保这东西，看起来是小事，但背后牵扯的法律责任可不小，它关系到我们的养老、医疗、失业等基本保障，一旦处理不当，轻则影响个人权益，重则引发法律纠纷，咱们先从日常说起，再深入法律层面,一步步拆解。

职工辞职后，社保不交的情况，往往源于双方疏忽或误解，员工可能觉得“我都辞职了，社保就该停了”，或者雇主想着“人走了，省点钱不交了”，但事实上，社保的缴纳义务并不随辞职而自动终止，根据法律规定，员工在职期间，雇主有义务按时足额缴纳社保；辞职后，如果员工未及时办理转移或停保手续，雇主可能仍需承担部分责任，更关键的是，社保断缴会直接影响员工的累计缴费年限，导致退休金缩水、医保报销受限等问题，想象一下，如果你因为一时大意，社保断了几个月，将来生病时发现医保用不了，那得多糟心？辞职不是终点，社保交接才是关键环节，雇主和员工都该主动沟通，确保社保平稳过渡,避免日后扯皮。

以案说法

举个真实案例（为保护隐私，细节已做虚构处理）：小王在一家科技公司工作三年后辞职，公司人事部门口头答应会处理好社保，但实际拖了两个月没交，小王没太在意，直到后来他突发疾病住院，才发现医保因断缴无法使用，自费花了好几万，他找公司理论，公司推脱说“辞职后就不归我们管了”，小王一气之下起诉到法院，最终判决公司需补缴社保并赔偿部分医疗费用，法院认为，辞职后社保缴纳虽以员工主动办理为主，但雇主有告知和协助义务；公司未尽到责任，导致小王权益受损，应承担相应赔偿，这个案子告诉我们，社保不是“一辞了之”的事儿，双方都得负起责任，否则小事变大事,劳民伤财。

法条链接

说到法律依据，主要得看《中华人民共和国社会保险法》，第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社保登记；第十条和二十三条强调，职工辞职后，社保关系需及时转移或停保，否则可能影响缴费连续性。《劳动合同法》第五十条也提到，解除或终止劳动合同时，双方应结清工资、社保等事宜，这些法条的核心思想是：社保缴纳是强制性义务，辞职不意味着义务终止，而是需要依法交接，如果雇主或员工故意不交，可能面临罚款、滞纳金，甚至被列入失信名单，简单说，法律在这事儿上站的是“保障民生”的立场,谁马虎谁吃亏。

职工辞职不交社保，看似省事，实则埋雷，作为律师，我建议大家：辞职时，务必和雇主书面确认社保处理方式，及时办理转移；雇主则应完善离职流程，避免法律风险，社保是咱们的“安全网”，别因一时疏忽而撕破它，生活中，多一份细心，就少一份纠纷，如果你有类似困惑，欢迎随时咨询——法律不是冷冰冰的条文,而是守护你我权益的温暖盾牌。

职工辞职后，社保不交会带来哪些法律风险？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。