单位不给请育儿假怎么赔偿

法律解析：

若单位不给请育儿假，目前法律未明确规定赔偿方式，但劳动者可通过合法途径维护权益，要求单位安排休假。若因单位不批准育儿假造成劳动者实际损失，可主张赔偿实际损失。

育儿假是国家为促进人口长期均衡发展而推行的一项福利政策，各地根据实际情况制定了具体的育儿假规定。例如，《湖南省人口与计划生育条例》规定，符合法定生育条件的夫妻，在子女三周岁以内，夫妻双方每年均可享受十天育儿假；《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》中明确，符合政策规定生育子女的夫妻，子女三周岁前，夫妻双方每年分别享受累计十天的育儿假。

对于单位不给请育儿假如何，法律并没有统一的明确规定。但劳动者并非没有维权途径。当遇到单位不批准育儿假的情况，劳动者首先可以与单位进行友好协商，向单位说明育儿假是自己依法享有的权利，并出示当地相关政策规定，争取单位的理解和支持。

如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于单位违反育儿假规定的行为，劳动监察部门会责令其改正。

另外，劳动者也可以通过劳动仲裁来解决争议。虽然目前没有专门针对不批准育儿假的赔偿标准，但如果劳动者能够证明因为单位不批准育儿假给自己造成了实际损失，比如因无法照顾孩子导致额外聘请保姆的费用等，在劳动仲裁或后续的诉讼中，可以主张单位赔偿这部分实际损失。

总之，劳动者要积极运用法律武器维护自己的合法权益，确保能够享受应有的育儿假福利。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，保障职工的合法权益。

法律依据：

《换男生人口与计划生育条例》第十六条

符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。

符合法定生育条件的夫妻，在子女三周岁以内，夫妻双方每年均可享受十天育儿假。

产假、护理假和育儿假视为出勤。