工伤补助怎么拿？单位不给、少给、拖着不给怎么办？

说起工伤,这词儿听着就挺让人揪心的，谁都不想摊上，但真要是在工作中不小心受了伤，那可真是天大的事儿，身体受苦不说，这后续的治疗、康复，还有这段时间不能上班的收入损失，都是实实在在的压力，这时候，工伤补助就显得尤为重要了，它能在咱们最困难的时候，给咱们和咱们的家庭一点实实在在的支撑。

这工伤补助到底是个啥？简单说，就是你因为工作原因受伤了，或者得了职业病，国家和单位给你的一种经济补偿和医疗保障，它包括好几块，比如医疗费、住院伙食补助费、康复费，还有如果评上伤残等级了，那一次性伤残补助金、伤残津贴等等，都是工伤补助的范畴。

工伤补助到底怎么拿呢？

这可不是说你手划破点皮就能去要补助的,得按规矩来。

赶紧认定工伤！这是第一步，也是最关键的一步，你得先证明你这伤确实是“工伤”，怎么证明？
- 时间：单位应该在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，替你向当地的人社局（以前叫劳动局）提出工伤认定申请，如果单位不积极，或者单位没给你买工伤保险，那你自己、或者你的直系亲属、工会组织，在1年内也可以直接去申请，别超期！
- 材料：劳动合同（或者能证明你和单位有劳动关系的材料，比如工资条、工牌）、医院的诊断证明、事故经过说明等等，具体的，你去人社局一问就清楚，他们会给你个清单。
做个劳动能力鉴定。如果工伤比较严重，影响到你以后干活儿了，那在伤情相对稳定之后，还得去做个劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少，这个等级直接关系到你能拿多少钱的一次性伤残补助金、伤残津贴这些，这个也是向人社局申请，他们会安排你去指定的医疗机构鉴定。
算算该拿多少钱，然后去要！认定了工伤，也评了级，接下来就是算钱了，工伤补助一般包括：
- 治疗工伤的医疗费用和康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金里出。
- 住院伙食补助费：这个各地标准不一样，也是从工伤保险基金出。
- 到统筹地区以外就医的交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，这个费用也能报。
- 安装配置伤残辅助器具所需费用：比如假肢、轮椅这些，符合规定的也能报。
- 停工留薪期工资福利待遇：这就是你养伤期间，单位还得按你正常上班的工资标准给你发钱，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按本人工资的一定月数支付，一级最高，好像是27个月工资，十级是7个月工资。
- （如果和单位解除或终止劳动关系）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这俩也是根据伤残等级来的，具体标准各地有差异，医疗补助金一般由工伤保险基金支付，就业补助金由单位支付。
如果单位给你交了工伤保险,大部分钱是工伤保险基金出，单位主要负责停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金（如果解除合同的话），如果单位没给你交工伤保险，那不好意思，上面说的所有费用，都得单位自己掏腰包！

单位不给、少给、拖着不给怎么办？

这就说到咱们劳动者最头疼的事儿了,有的单位老板，一听说要赔钱，就开始装傻充愣，或者干脆玩消失，别慌，王律师给你支几招：

先礼后兵，协商解决。拿着你的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书，还有算好的赔偿清单，先跟单位好好谈，把法律规定摆出来，告诉他们不给钱是违法的，有时候单位可能就是想看看你懂不懂法，你一亮家伙，他就怂了。
向劳动监察大队投诉。如果协商不成，你可以直接去当地的劳动保障监察大队投诉，他们会出面责令单位限期改正。
申请劳动仲裁。这是最主要也是最有效的途径，你可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付你应得的工伤补助，仲裁委一般会在受理后45天内作出裁决，案情复杂的可以延长15天。
对仲裁结果不服？去法院起诉！如果对仲裁裁决不服，别犹豫，在收到裁决书之日起15天内，可以向人民法院提起诉讼。

咱们劳动者是受法律保护的,单位想赖账，没那么容易！

以案说法

咱们来看个小例子,就叫“老王的故事”吧。

老王在一家建筑公司打工,没签劳动合同，但公司给买了工伤保险，一天，老王在脚手架上干活，不小心摔了下来，腿骨折了。

第一步：老王住院期间，公司还算人道，垫付了医药费，出院后，老王找公司要赔偿，公司说等看好了再说，老王不放心，自己琢磨着得先认定工伤，他收集了工牌、工友的证言、医院的诊断证明，在事故发生后3个月内，自己去人社局申请了工伤认定，人社局经过调查，认定老王属于工伤。
第二步：伤好得差不多了，老王觉得腿不如以前利索，就向人社局申请了劳动能力鉴定，最后被鉴定为九级伤残。
第三步：有了工伤认定和九级伤残鉴定，老王心里就有底了，他查了当地的标准，九级伤残的一次性伤残补助金是9个月的本人工资（这里的本人工资，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资），他的停工留薪期大概是6个月。
问题来了：老王去找公司，公司说一次性伤残补助金由工伤保险基金出，他们会去办，但停工留薪期工资，公司只愿意按最低工资标准给，说老王没上班，给点生活费就不错了，这显然是不对的！
维权：老王跟公司理论不通，一气之下，就向当地的劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求公司按他受伤前的实际工资标准支付6个月的停工留薪期工资，仲裁委经过审理，支持了老王的请求，公司不服，又去法院起诉，法院最终还是判决公司败诉，按老王的实际工资补发了停工留薪期工资，至于一次性伤残补助金，后来工伤保险基金也打到了老王的账户上。

这个案子告诉我们啥？第一，工伤认定一定要及时，别等过了时效，第二，停工留薪期工资是按正常工作时的工资标准，不是最低工资，第三，单位不给钱，别怕，仲裁、诉讼，法律武器要用起来！

法条链接

咱们来看看相关的法律规定,心里更有底：

《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。（这就是说单位不申请，咱们自己也能申请，千万别错过了1年的时效！）
《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（停工留薪期工资，原工资福利待遇不变！划重点！）
《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。（不同伤残等级的一次性伤残补助金标准，以及解除合同后的两笔补助金。）
《工伤保险条例》第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。（单位没买工伤保险？没关系，所有费用单位全包！）

律师总结

好了,今天关于工伤补助的话题就聊到这儿，王律师给大伙儿总结几句掏心窝子的话：

及时行动，别超期！工伤认定是第一步，单位不申请，自己赶紧申请，1年时效，过了就麻烦了，劳动能力鉴定也是，伤情稳定了就去做。
证据是王道！劳动合同、工资条、工牌、考勤记录、事故现场照片、工友证言、医院所有的诊断证明、票据，但凡跟工伤沾边的，都给它收集好，保管好！
算清账目，心里有数！大概能拿哪些补助，多少钱，自己先根据法律规定和当地标准估算一下，跟单位谈的时候才有底气。
单位耍赖，别怕！协商不成，就去劳动监察投诉，再不行就劳动仲裁，仲裁不服还能去法院，咱们有《工伤保险条例》、《劳动合同法》这些硬杠杠撑腰呢！
不懂就问，别蛮干！工伤维权流程有时候挺复杂，各地政策也可能有细微差别，如果自己搞不清楚，别不好意思，及时咨询专业的劳动法律师，让他们给你指点迷津，甚至帮你跑腿，花点小钱，能把该拿的大钱都拿回来，值！

咱们劳动者辛辛苦苦干活,是为了养家糊口，万一不幸遭遇工伤，那是咱们应得的补偿，是用健康甚至鲜血换来的，千万别因为单位的拖延、克扣就放弃了自己的权利，积极维权，才能更好地保障自己和家人的生活。

行了,今天就到这里，希望大伙儿都平平安安，但万一遇到事儿，也别慌，法律是咱们坚强的后盾！有法律问题，随时找王律师聊聊，下次再见！

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