用人单位不给员工交社保辞退的怎么赔偿

用人单位不给员工交社保且辞退员工，需承担支付经济补偿、补缴社保等责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是因为社保是劳动者应享有的基本权益，用人单位有义务为员工按时足额缴纳。当用人单位违反这一法定义务时，劳动者的权益受到了侵害，有权获得相应的补偿。

关于经济补偿的计算方式，是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体而言，每满一年，用人单位需要向劳动者支付一个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作的时间是六个月以上但不满一年，那么按照一年来计算经济补偿，即支付一个月工资。而如果工作时间不满六个月，用人单位则需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果用人单位辞退员工的行为被认定为违法辞退，那么情况会有所不同。根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。例如，劳动者在单位工作了两年，正常的经济补偿是两个月工资，但如果是违法辞退，用人单位就需要支付四个月工资作为赔偿金。

同时，用人单位还需要为员工补缴未缴纳的社保。这是其法定义务，员工可以通过向社保经办机构投诉等方式，要求用人单位补缴。社保经办机构会根据具体情况，责令用人单位限期补缴，并加收滞纳金。

在实际操作中，劳动者如果遇到用人单位不给交社保且被辞退的情况，可以先与用人单位协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。通过合法途径，劳动者能够获得应有的经济补偿和社保权益保障。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。