没有劳务合同法院怎么判决

没有劳务合同，法院会根据双方提供的证据来认定事实并作出判决。若原告能提供其他有效证据证明劳务关系存在及相关权益主张，法院会支持其合理诉求；若证据不足，可能面临败诉结果。

在没有劳务合同的情况下，法院的判决主要依据证据规则和查明的事实。法院会审查双方提交的各类证据以确定劳务关系是否存在。虽然劳务合同是证明劳务关系的直接证据，但并非唯一证据。

原告可以通过其他证据来证明劳务关系，比如工资支付记录。银行转账记录、微信或支付宝的转账明细等，若转账方是用人单位负责人或财务人员，且备注有工资等字样，能有力证明劳务报酬的支付情况，从而间接证明劳务关系。工作证、服务证、考勤记录等也是重要证据。工作证上有单位名称、本人照片等信息，考勤记录能体现劳动者的工作时间，这些都能辅助证明存在劳务关系。同事的证人证言也可作为证据，若同事能清晰描述原告的工作情况，也对认定劳务关系有帮助。

如果原告提供的证据形成了完整的证据链，能够清晰证明劳务关系的存在，以及被告存在违约等侵害原告权益的行为，法院通常会支持原告的合理诉求。例如，若能证明被告未按约定支付劳务报酬，法院会判决被告支付相应报酬及可能产生的逾期利息等。

如果原告提供的证据不足以证明劳务关系的存在，或者无法证明其主张的权益，法院可能会驳回原告的诉讼请求。因为在民事诉讼中，遵循“谁主张，谁举证”的原则，原告需要承担举证责任。所以，在没有劳务合同的情况下，收集和提供有效的证据对案件的判决结果至关重要。

《中华人民共和国仲裁法》 第二条

平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十五条

当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。