没有劳务合同工资怎么要

没有劳务合同要工资，可先与用人单位协商，协商不成可收集相关证据向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

在没有劳务合同的情况下要回工资，有多种途径可供选择。与用人单位进行友好协商是较为便捷的方式。尝试直接与雇主沟通，明确表达自身诉求，要求支付工资。通过和平协商，有可能快速解决问题，避免后续繁琐的程序。

若协商无果，就需要收集相关证据，为后续维权做准备。虽然没有劳务合同，但能够证明双方存在劳务关系以及工资数额的证据有很多。比如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事的证人证言、工作过程中的邮件往来、聊天记录等。这些证据能够帮助确定与用人单位之间的劳务关系以及应得的工资数额。

收集好证据后，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于拖欠工资等违法行为会依法进行处理。向劳动监察部门投诉时，要详细说明情况，并提交收集到的证据。劳动监察部门会根据情况展开调查，并要求用人单位进行整改和支付工资。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一。申请仲裁时，需提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院，通过司法途径维护自己的合法权益。

即使没有劳务合同，也可以通过合法途径来索要工资。关键在于及时收集证据，并选择合适的维权方式。

《中华人民共和国民法典》 第五百八十四条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。