试用期员工离职手续办理流程

试用期员工离职手续办理流程一般包括提前通知、工作交接、归还物品、办理财务结算、开具离职证明等步骤。

首先是提前通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内员工需提前三日通知用人单位，可以是书面形式，也可以是口头形式，但为了避免后续纠纷，建议采用书面形式，例如提交离职申请。离职申请中应明确表达离职的意愿、离职的日期等关键信息。

其次是工作交接。在得到用人单位允许离职的答复后，员工需要和相关人员进行工作交接。这包括整理手头正在进行的工作，将工作进展、相关资料、未完成事项等详细告知接手的同事。如果涉及项目，还需将项目的整体情况进行说明，确保工作的连续性和顺利过渡。

然后是归还物品。员工需要归还从公司借用的所有物品，如工作电脑、办公设备、门禁卡、钥匙等。归还时应确保物品完好无损，并让相关人员进行签收确认，以避免日后出现物品丢失或损坏的纠纷。

再者是办理财务结算。财务结算主要涉及工资、奖金、报销等方面。员工应与公司财务部门核对出勤天数、工资计算明细等，确保工资发放准确无误。同时，若有未报销的费用，需按照公司规定的报销流程及时办理报销手续。

最后是开具离职证明。用人单位有义务为离职员工出具离职证明。离职证明是员工离开原单位的重要凭证，在员工寻找新工作时，新单位通常会要求提供。离职证明应包含员工的姓名、身份证号、工作岗位、入职时间、离职时间等信息。员工拿到离职证明后，应仔细核对信息是否准确。

完成以上步骤后，试用期员工的离职手续基本办理完毕。整个流程中，员工应积极主动与用人单位沟通协调，确保离职手续顺利办理。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。