调岗降薪的法律规定是怎样的

根据法律规定，用人单位调岗降薪需与劳动者协商一致，变更劳动合同内容。未经协商一致，用人单位不得擅自调岗降薪，否则构成违约。但在法定情形下，如劳动者不能胜任工作，用人单位可合理调整岗位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着调岗降薪作为对劳动合同内容的重大变更，必须经过用人单位和劳动者双方协商并达成一致，且以书面形式确定下来才具有法律效力。

如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗降薪，劳动者有权拒绝。若用人单位因此解除劳动合同，可能会构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。

不过，在一些法定情形下，用人单位可以合理调岗。比如，根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里用人单位基于劳动者不能胜任工作而进行的调岗是合法的，但要证明劳动者不能胜任工作，需要有充分的证据，如明确的工作考核标准、劳动者未达标的考核结果等。

当出现不可抗力或其他致使劳动合同全部或部分条款无法履行的情况时，用人单位也可能有权对劳动者进行调岗。例如企业因经营困难、技术革新等原因进行的合理调整。但这种情况下，用人单位也需要遵循合理、公平的原则，保障劳动者的基本权益。

劳动者遇到用人单位不合理的调岗降薪时，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。总之，调岗降薪在法律上有着严格的规定和限制，用人单位和劳动者都应当遵守相关法律规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。