调岗降薪降职能不同意吗

可以不同意。调岗降薪降职属于变更劳动合同的范畴，根据法律规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，未经劳动者同意，用人单位不得擅自进行调岗降薪降职。

一、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，用人单位如果要对劳动者进行调岗降薪降职，必须与劳动者达成一致意见，并签订书面协议。

二、不同意的合理性调岗降薪降职直接影响到劳动者的切身利益，包括工作内容、工作地点、劳动报酬等方面。如果劳动者不同意调岗降薪降职，很可能是因为新的岗位与自身职业规划不符，或者新的薪资水平无法满足生活需求等。从劳动者角度看，不同意是对自身权益的合理维护。

三、用人单位擅自调岗降薪降职的后果如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗降薪降职，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。劳动者可以与用人单位进行协商，要求恢复原岗位和薪资待遇。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照原劳动合同履行义务，并支付相应的经济补偿。

四、特殊情况在某些特殊情况下，用人单位可能有权进行调岗。例如，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。但即便如此，用人单位也需要提供充分的证据证明调岗的合理性和必要性。

综上所述，劳动者对于调岗降薪降职有权利表示不同意，并且可以通过合法途径维护自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。