工作年限中间辞职怎么算

法律解析：

工作年限中间辞职，一般工作年限会分段计算，前后两段工作年限通常不连续累加，若符合一定条件，部分情况可合并计算。

工作年限在劳动领域有着重要意义，它关系到诸如经济补偿、年休假天数等权益。当出现中间辞职的情况时，其计算方式如下。

一般分段计算原则：在正常情况下，辞职意味着与原用人单位的劳动关系终止。从法律角度讲，工作年限会在此处中断。例如，某人在A公司工作了3年，然后辞职，之后又到B公司工作。那么其在A公司的3年工作年限和在B公司后续的工作年限是分开计算的。在计算在A公司相关权益时，只依据这3年；在计算B公司的权益时，按照在B公司实际工作时间来计算。

特殊情况可合并计算：存在一些特殊情形，前后工作年限是可以合并计算的。根据相关规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。比如，因公司合并、分立等原因，员工被安排到新的公司，即使中间可能办理了辞职手续，但这种情况下工作年限应当连续计算。还有，如果原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

年休假工作年限计算：对于年休假的工作年限计算，是根据职工累计工作时间确定，这里的累计工作时间不限于在同一单位的工作时间。即使中间有辞职情况，只要能证明之前的工作经历，其累计工作时间依然可以作为享受年休假天数的依据。例如，某人之前在不同单位累计工作了5年，中间有过辞职换工作的经历，那么其年休假天数按照累计工作5年的标准来确定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。