年休假的工作年限如何确认计算

年休假的工作年限确认计算一般依据累计工作时间，包括职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。可通过档案记载、单位缴纳社保记录、劳动合同等材料来证明。

累计工作时间是确定年休假工作年限的关键。根据相关规定，职工的累计工作时间涵盖了多个方面。在同一用人单位的工作时间自然会纳入累计范围，这是比较直观的部分。而职工在不同用人单位工作的时间同样可以累计计算，这体现了对职工工作经历的全面考量。依照法律、行政法规或国务院规定视同工作的期间，例如服兵役期间等，也会计入累计工作时间。

在实际操作中，有多种材料可以作为确认工作年限的依据。档案记载是重要的证明材料之一，它记录了职工的工作经历、入职离职时间等详细信息，具有较高的权威性。单位缴纳社保的记录也是关键证据，社保缴纳情况能够反映职工的工作连续性和工作时长。劳动合同同样可以证明职工在某一单位的工作时间，明确双方的劳动关系存续期间。

对于年休假工作年限的计算方式，通常是按照周年进行计算。例如，职工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的，年休假为10天；满20年的，年休假为15天。这里的“满”是指达到相应的周年数。

如果职工对工作年限的确认存在争议，可与用人单位进行协商解决。若协商不成，还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。总之，准确确认年休假的工作年限对于保障职工享受年休假权益至关重要。

《职工带薪年休假条例》 第二条

机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。