辞退工作年限为一年的员工，赔偿金多少

辞退工作年限为一年的员工，赔偿金需根据辞退情形确定。若属于违法辞退，赔偿金是2个月工资；若属于合法辞退且需支付经济补偿的情形，经济补偿是1个月工资；若员工存在过错等符合法定无需支付补偿或赔偿情形的，无需支付赔偿金或经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》对不同辞退情形下的补偿或有明确规定。

对于违法辞退的情况，依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，工作年限为一年的员工被违法辞退时，赔偿金为2个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位是合法辞退且符合支付经济补偿的条件，比如用人单位依照企业破产法规定进行重整而辞退员工、劳动合同期满用人单位决定不续签等情形，按照第四十七条规定，工作一年应支付1个月工资作为经济补偿。

当员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形时，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿或赔偿金。

在实际计算赔偿金或经济补偿时，还需注意工资的构成，它包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。