企业用工超时如何取证

企业用工超时取证可从工作记录、证人证言、视听资料、电子数据等多方面入手收集证据。

在企业存在用工超时的情况下，取证是劳动者维护自身权益的重要环节。以下是一些可行的取证方法：

工作记录方面：这是最直接的证据来源。可以收集考勤记录，例如打卡记录、指纹打卡记录、人脸识别记录等。很多企业会有专门的考勤系统，劳动者可通过申请查看、复印等方式获取这些记录。若企业使用纸质考勤表，劳动者可拍照留存或设法获取复印件。工作任务记录也很关键，如工作日报、周报、项目进度表等，这些记录能反映出劳动者在不同时间段的工作安排和实际工作时长。

证人证言：同事的证人证言是重要的证据补充。与自己一同工作且知晓加班情况的同事，其证言具有一定的证明力。在请同事作证时，最好让其出具书面证言，并留下联系方式，以便后续可能的调查核实。不过要注意保护证人，避免其因作证而受到企业的不合理对待。

视听资料：通过录音、录像等方式记录加班的场景。比如在加班时，用手机记录下办公室的工作状态、自己的工作情况等。但在进行录音录像时，要注意不能侵犯他人的合法权益，并且确保录制内容清晰、完整，能够准确反映加班的时间和工作情况。

电子数据：电子邮件、工作群聊天记录等电子数据也能作为证据。企业可能会通过邮件安排工作任务和时间，这些邮件能证明加班的合理性和时长。工作群里关于加班安排、工作进度汇报等内容也可截图保存。手机的通话记录、短信记录等，如果能与加班情况相关联，也可作为辅助证据。

其他证据：工资条也能间接反映加班情况。如果工资条中有加班工资的明细，可据此推算加班时长。另外，与上级领导关于加班的沟通记录，无论是纸质的还是电子的，都可能成为有力的证据。在收集证据时，要注重证据的真实性、合法性和关联性，确保证据能够在劳动争议处理中发挥作用。

《劳动法》 第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。