小店辞职了不给工资怎么办

法律解析：

小店辞职后不给工资，可通过与小店协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来解决。

当遇到小店辞职后不给工资的情况时，有多种途径可以维护自身权益。可以尝试与小店进行协商。毕竟协商是最直接、最便捷的解决方式。可以先心平气和地和小店老板沟通，明确指出自己已经按照规定完成工作，理应获得相应的工资报酬，了解老板不给工资的原因，看是否存在误解或沟通不畅的情况。若能通过友好协商达成一致，顺利拿到工资，那是最好的结果。

如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。可以准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向当地的劳动监察大队投诉小店拖欠工资的行为。劳动监察部门会根据提供的线索进行调查，如果查证属实，会依法责令小店支付工资，并对小店的违法行为进行相应的处罚。

还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，在审理过程中，要充分陈述自己的主张和理由，提供有力的证据支持。如果仲裁结果支持诉求，小店仍不支付工资，可以向法院申请强制执行。

若对仲裁结果不满意，还能向人民法院。诉讼是解决劳动纠纷的最后一道防线。在诉讼过程中，要严格按照法律程序进行，积极配合法院的工作，提供充分的证据，以维护自己的合法权益。通过法律途径解决问题，能够确保自己的权益得到公正的保障。总之，在面对小店辞职后不给工资的情况时，要保持冷静，运用合法的手段来维护自己的权益。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。