公司社保怎么交？漏缴断缴怎么办？一文讲透企业用工的隐形红线

发工资时发现到手的钱比预期少了一截，问人事说是“正常扣了社保”，可自己压根没签过什么参保协议？或者跳槽后新单位迟迟不给上社保，打客服查记录才发现中间断了几个月？更离谱的是，有的公司干脆说“给你发现金，不用交社保”，听起来像占了便宜,其实埋的全是雷。

别急，今天咱们就掰开揉碎，把公司到底该怎么交社保这件事，从实操到风险，从法律到人情,一条条给你理清楚。

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公司交社保，不是“愿不愿意”，而是“必须这么办”

很多人以为，社保是员工和公司商量着来的——你想交就交，不想交就不交，甚至还能“协商放弃”，错！大错特错。

根据我国《社会保险法》的规定，只要建立了劳动关系，用人单位就必须为员工缴纳社会保险，这五个字叫：强制义务。

也就是说，哪怕你签了“自愿放弃社保声明”，这个条款在法律上也是无效的，为什么？因为社保不是你一个人的事，它关系到国家的社会保障体系运转，也牵涉到你未来养老、看病、生育、失业、工伤的切身利益，不能拿“自愿”当挡箭牌,逃避法律责任。

那具体怎么交呢？

五险统缴、比例分担”。

• 养老保险：公司交16%，个人交8%
• 医疗保险：公司约9%-10%，个人2%
• 失业保险：公司0.5%-1%，个人0.3%-0.5%
• 工伤保险：全部由公司承担（按行业风险等级浮动）
• 生育保险：已并入医保，由公司全额缴纳

这些比例各地略有差异，但原则不变：公司部分不能转嫁给你，个人部分依法代扣代缴。

缴费基数也不是随便定的，原则上应以你上年度月平均工资为准，不能低于当地社平工资的60%，也不能超过300%，有些公司按最低标准甚至更低来交，看似省钱，实则是典型的“低报瞒报”，一旦被查，补缴+滞纳金+罚款,分分钟翻倍。

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常见“骚操作”揭秘：这些坑，千万别踩

我见过太多企业为了省成本，在社保上动歪脑筋，下面几种情况,你一定要警惕：

1. “发现金不交社保”
   听起来像是多拿钱了？醒醒！你现在多拿的几百块，将来可能让你少领几千块养老金，而且一旦出工伤,公司赔得倾家荡产都未必够。

2. “试用期不交社保”
   法律明文规定：入职第一天起就得参保，试用期也是劳动关系存续期,不交就是违法。

3. “跨地区不转移，直接新开户”
   很多人换城市工作，原单位没办停保，新单位又重新开户，导致重复缴费或断缴，这不仅影响累计年限,还可能影响买房买车资格。

4. “用第三方代缴”
   有些人挂靠朋友公司、找人力资源机构代缴，注意！如果不存在真实劳动关系，这种代缴在很多地方已被认定为骗保行为,严重者可能面临行政处罚甚至刑事责任。

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以案说法｜小李的“高薪陷阱”

小李毕业后进了一家创业公司，老板很豪气：“月薪1万2，全发现金，不走社保，等于多赚两千！”小李一听乐了,觉得划算。

干了两年，小李突发急性阑尾炎住院，花了两万多，结果一刷医保卡——无参保记录，医院告诉他：全部自费。

更惨的是，后来他想跳槽去国企，政审发现社保断缴两年，无法落户，连孩子上学都受影响，他去找原公司索赔，对方一句“当时说好了的”直接拉黑。

最后小李只能申请劳动仲裁，虽然法院判决公司补缴两年社保，并赔偿医疗费损失，但过程耗时十个月,身心俱疲。

这个案子告诉我们：眼前的“实惠”，可能是未来的“巨债”，合法合规的用工,才是对员工最大的尊重。

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法条链接｜这些规定，句句都是护身符

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：

  用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：

  劳动合同应当具备社会保险条款。

• 《社会保险法》第六十三条：

  用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。

• 《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十九条：

  职工与用人单位因社会保险发生争议的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

这些不是摆设，是你维权的“法律武器库”。

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律师总结｜守住底线，才能走得更远

作为从业十几年的劳动法律师，我想告诉你：社保从来不是小事，它是劳动者尊严的底线，也是企业合规的生命线。

对公司而言，依法缴纳社保不是“成本”，而是“投资”——投资员工的信任，投资企业的声誉,投资长远发展的稳定性。

对员工而言，别贪眼前小利，别信口头承诺，入职第一件事，不是问工资多少，而是问：“社保什么时候开始交？按什么基数？” 如果对方支支吾吾,那你就要打个问号了。

✅ 社保必须交，不分试用期
✅ 基数要真实，不能偷工减料
✅ 断缴要及时补，影响养老医保
✅ 发现问题，保留证据，果断维权

这个世界不会因为你的沉默而变好,但一定会因为你的清醒而变得更公平一点。

你保护自己的方式，就是从搞懂“公司社保怎么交”开始的。

公司社保怎么交？漏缴断缴怎么办？一文讲透企业用工的隐形红线，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。