学期中间教师能调动吗

法律解析：

学期中间教师通常是可以调动的，但实际操作会受到多种因素的限制和影响，并非所有调动申请都能顺利获批。

从政策和规定层面来看，并没有绝对禁止教师在学期中间调动。不过，教育部门和学校会综合多方面情况来考量是否批准调动。

学校教学安排角度：学期中间是教学的关键阶段，每个教师都承担着具体的教学任务和教学计划。如果此时教师调动，可能会打乱原学校的教学秩序，影响学生的学习进度。例如，一位带毕业班的教师在学期中间突然调动，新接手的教师需要时间来熟悉学生情况和教学进度，这可能会对学生的升学产生不利影响。所以学校通常不希望教师在学期中调动，会尽量要求教师在学期结束后再办理调动手续。

人事管理角度：教师调动涉及到人事档案、编制等一系列复杂的手续。在学期中间办理这些手续，可能会给人事管理部门带来额外的工作负担，且容易出现管理上的混乱。同时，调入学校也需要考虑自身的师资需求和岗位空缺情况，如果没有合适的岗位，即使教师有调动意愿，也无法完成调动。

特殊情况：在一些特殊情况下，教师在学期中间调动也是可以实现的。比如因家庭重大变故，如直系亲属患重大疾病需要照顾，且该情况有相关证明材料，向学校和教育部门提出申请，经过批准后有可能实现调动。又或者是因工作需要，如教育部门统一的师资调配、支援偏远地区等，这种情况下教师也会在学期中间进行调动。

总之，学期中间教师能调动，但要综合考虑多方面因素，只有满足一定条件并经过相关部门批准，调动才可能成功。

法律依据：

《事业单位人事管理条例》第十一条

事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。

《中华人民共和国教师法》第十七条

学校和其他教育机构应当逐步实行教师聘任制。教师的聘任应当遵循双方地位平等的原则，由学校和教师签订聘任合同，明确规定双方的权利、义务和责任。实施教师聘任制的步骤、办法由国务院教育行政部门规定。