公司面临倒闭该辞职还是等

公司面临倒闭时，选择辞职还是等待需综合多方面因素考量，辞职可更快开启新职业旅程，等待则可能获得一定补偿。

当公司面临倒闭时，辞职和等待各有利弊。

辞职的情况：若已提前获悉公司确切的倒闭信息，且有较好的新工作机会，选择辞职是较为明智的。这能让个人及时脱离可能陷入的困境，避免后续公司倒闭过程中可能出现的各种繁琐事务和不确定性。例如，公司可能因资金链断裂无法按时发放工资，员工的社保缴纳也可能出现问题。及时辞职并入职新公司，可以保证收入的稳定性和社保的连续性。新的工作环境和机会可能带来更好的职业发展空间，能让个人更快地提升自己的能力和竞争力。

等待的情况：依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司倒闭时应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以等待公司正式倒闭，能依法获得相应的经济补偿。而且在等待过程中，员工仍可正常工作，有一定的收入维持生活。不过，等待也存在风险，比如公司可能因资产清算等问题，导致经济补偿无法按时足额发放。

总之，在公司面临倒闭时，要综合考虑自身的经济状况、新的就业机会、公司倒闭的进度以及可能获得的补偿等因素，权衡利弊后做出最适合自己的决策。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。