公司面试可以不交社保吗？职场新人必看！
嘿，朋友们！今天咱们来聊一个职场中常见但容易被忽略的问题：公司面试时，能不能不交社保？作为一名资深律师，我经常接到类似的咨询，很多求职者或企业主都对此模糊不清，别急，我来帮你捋一捋,用大白话把这事儿说清楚。
咱们得明白社保是什么，社保，全称社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家强制实施的一项制度，目的是保障劳动者的基本权益，从法律角度看，社保不是“可选项”，而是“必选项”，换句话说，一旦你与公司建立了劳动关系，公司就必须为你缴纳社保，这是法律的硬性规定,没有任何商量的余地。
面试阶段呢？面试本身只是求职过程的一部分，双方还没有正式签订劳动合同，劳动关系尚未建立。在面试期间，公司不需要为你缴纳社保，这听起来合理吧？面试就像相亲，双方还在互相了解，没到“领证”那一步呢，但如果公司要求你先试工或实习，哪怕只是几天，这就可能涉及劳动关系了，根据相关法律，一旦你开始提供劳动并接受公司管理，就算没签合同，也可能被视为事实劳动关系，这时候,公司就得负起社保责任了。
现实中，有些公司会玩“小花招”，他们可能在面试时口头承诺“不交社保，给你发现金补贴”，听起来好像你到手钱多了，但实际上这是违法的，为什么？因为社保不仅仅是钱的问题，它关系到你的长远福利，比如退休后的养老金、生病时的医保报销，如果公司不交社保，短期看你可能多拿点工资，但长期来看，损失的是你自己，更重要的是，这种行为是法律明令禁止的，公司如果这样做，一旦被查实，可能面临罚款、补缴社保甚至法律责任。
从我经手的案例来看，不少求职者尤其是年轻人，容易忽略这点，他们觉得“先找到工作再说”，但等到需要医保或养老时，就后悔莫及了，社保是你的“安全网”，不能因为短期利益而放弃，公司如果连社保都不愿意交，那很可能在其他方面也会钻空子，比如不签合同、不支付加班费,这可不是小事儿！
我的建议是：在面试时，如果公司提到社保问题，一定要主动问清楚。“咱们公司是入职就交社保吗？”或者“试用期包括社保吗？”这不仅能显示你的专业度，还能保护自己的权益，如果公司支支吾吾或直接说“不交”，那你可得小心了——这可能是一家不靠谱的企业。
建议参考
如果你正在面试或刚入职，遇到社保问题，别慌，收集证据，比如聊天记录、邮件或录音，证明公司有不交社保的意图，可以向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师，法律是站在劳动者这边的！及早行动，避免日后纠纷，对于企业主来说，合规经营才是长久之计,省小钱可能会惹大麻烦。
相关法条
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
这些法条清楚地表明，社保是强制性的，不存在“可选”空间，公司必须在用工后30天内办理社保登记,否则就是违法。
面试阶段不交社保是合法的，但一旦建立劳动关系，公司就必须缴纳，社保不是福利，而是你的法定权利，求职时，多留个心眼，别被短期利益迷惑，如果你遇到公司拒交社保，勇敢拿起法律武器保护自己，职场路长，安全第一！希望这篇文章能帮到你，如果有更多问题,欢迎留言交流～
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