脑梗算工伤吗？别急，律师教你这么看！

“王律师，我爸在单位上班的时候突然晕倒了，送到医院一查是脑梗，这算不算工伤啊？”“我同事常年加班，前阵子突发脑梗，现在还在医院，单位能赔吗？” 类似这样的咨询，我每年都会接到不少，脑梗这事儿，来得突然，对个人和家庭都是巨大的打击，好好的在工作，突然得了脑梗，到底能不能算工伤,能不能享受工伤待遇呢？

大家得明白一个大前提：脑梗本身是一种疾病，而非事故伤害。它不像被机器夹伤、从高处摔下来那么直接，工伤认定，是有严格法律规定的，不能一概而论说“是”或“不是”，咱们得掰开揉碎了,结合具体情况来看。

脑梗算工伤吗？别急，律师教你这么看！

哪些情况下,脑梗可能会被认定为工伤呢？

最直接的：工作时间、工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。这是《工伤保险条例》里明确规定的“视同工伤”的情形之一，也就是说，如果是在上班的时候，在工作岗位上，突然发生脑梗，并且因为这个病在48小时之内去世了，这种情况是可以被认定为工伤的，这个“48小时”是个关键节点，实践中争议也比较多,但法律就是这么规定的。
因工作原因引起的脑梗。这个就比较复杂了，需要证明脑梗与工作有直接的因果关系，比如说，因为工作环境存在有毒有害因素，长期接触导致了脑梗；或者在工作中受到暴力伤害等外力因素直接引发了脑梗；又或者，是因为工作强度极大、长期超负荷工作，身体不堪重负导致了脑梗发作，这种情况下，即便没有死亡，只要能证明脑梗是工作原因直接导致的，也有可能被认定为工伤，但这种因果关系的证明，往往难度比较大,需要详细的医学鉴定和事实证据。

那反过来，哪些情况下,脑梗通常不算工伤呢？

如果是在工作时间和工作岗位突发脑梗，但经过抢救活下来了，并且没有留下什么后遗症，或者后遗症不影响工作，这种情况一般就不算工伤。因为《工伤保险条例》对疾病视同工伤的规定，主要是针对“死亡”这种严重后果的。
如果是在下班之后，或者在非工作时间、非工作岗位上发生的脑梗，那就更难和工伤挂钩了，除非能证明这个脑梗的发病原因与之前的工作有直接且必然的联系，这举证难度就非常大了。
还有一种情况，如果本身就有高血压、高血脂、糖尿病等基础疾病，因为个人原因（比如没按时吃药、情绪激动等）导致的脑梗发作，通常也不会被认定为工伤。

所以啊，脑梗算不算工伤，真不是一句话能说清的，得看当时的具体情况,以及能不能拿出有力的证据来证明和工作的关联性。

以案说法

咱们来看个简单的例子,帮助大家理解。

工作中突发，48小时内去世老王是一家工厂的操作工，某天在车间正常上班时，突然晕倒在地，同事赶紧把他送到医院，诊断为急性脑梗塞，经过36小时的抢救，最终还是不幸去世了。这种情况，老王是在工作时间和工作岗位突发疾病，并且在48小时内经抢救无效死亡，符合《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，应当视同工伤。老王的家属可以依法向社保部门申请工伤认定,享受相应的工伤保险待遇。

下班后在家发病小李是一名程序员，经常加班，某天周六在家休息时，突然感觉头晕、肢体麻木，送到医院诊断为脑梗塞。这种情况，小李是在非工作时间和非工作岗位发病，虽然他平时工作辛苦，但除非他能证明这次脑梗的直接原因就是长期加班导致的身体机能严重受损，并且有充分的医学证据和事实依据，否则很难认定为工伤。一般情况下，这种在家中突发的疾病,不认定为工伤。

法条链接

既然是律师说法，那法条依据肯定少不了,咱们来看看相关的规定：

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

律师总结

脑梗是否能被认定为工伤，核心在于“工作时间、工作岗位、工作原因”这三个要素的结合,以及是否符合法律规定的特定情形。

“48小时”条款是关键的视同工伤情形：在工作时间和工作岗位突发脑梗，48小时内死亡的，视同工伤，这是最直接,也是争议相对较少的一种情况。
因工作原因直接导致脑梗的，可尝试认定工伤：如果能证明脑梗是由于工作环境、工作强度、工作压力等直接因素引发的，即使没有死亡，也可能被认定为工伤，但举证难度较大,需要专业的医学鉴定和充分的证据支持。
自身疾病发作，通常不认定为工伤：如果脑梗是由于职工自身的健康原因，在非工作时间、非工作岗位，或者虽然在工作时间工作岗位，但未在48小时内死亡，也不能证明与工作有直接因果关系的,一般不认定为工伤。

如果不幸遇到这类情况，建议当事人或其家属第一时间保留好所有的医疗记录、工作记录、考勤记录等证据，并及时向当地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定，如果对认定结果不服,还可以通过法律途径维护自己的合法权益。

身体是革命的本钱，希望大家都能劳逸结合，保重身体！如果还有其他法律问题,随时可以找我聊聊。

脑梗算工伤吗？别急，律师教你这么看！，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。