竞业禁止是指什么

竞业禁止是指用人单位通过与特定员工签订协议等方式，限制该员工在本单位任职期间或离职后一定期限内，不得在与本单位有竞争关系的其他单位任职，或者自己从事与本单位有竞争关系的业务。

竞业禁止的目的主要是保护用人单位的商业秘密、知识产权等合法权益，防止员工利用在本单位所掌握的关键信息和资源，为竞争对手服务或自行开展竞争业务，从而维护自身的市场竞争优势和经济利益。

竞业禁止的类型一般分为在职竞业禁止和离职竞业禁止。在职竞业禁止是指员工在用人单位工作期间，不得同时在其他与本单位有竞争关系的单位兼职，或者自己开展与本单位业务相竞争的活动。这是基于员工对用人单位负有忠实义务而产生的，是员工在职期间应遵守的基本准则。例如，某科技公司的研发人员，在公司工作期间就不能同时到另一家从事同类技术研发的公司兼职。

离职竞业禁止则是指员工离开用人单位后的一定期限内，受到竞业限制。用人单位通常会与员工签订竞业限制协议，约定竞业限制的范围、地域、期限等内容，并向员工支付相应的经济补偿。竞业限制的期限，不得超过二年。比如，一名离职的销售经理，在与原公司签订的竞业限制协议中，约定在离职后一年内，不得在本地区从事与原公司同类产品的销售工作，原公司则每月向其支付一定金额的补偿。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。如果员工违反竞业禁止协议，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位可以通过法律途径要求员工承担违约责任，因违约行为所造成的损失。

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。