拖欠工资没签劳动合同可以直接离职走人么

拖欠工资且没签劳动合同，劳动者一般可以直接离职走人。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可以解除劳动合同。在拖欠工资且未签订劳动合同的情况下，劳动者的合法权益已经受到侵害，此时劳动者是有权利直接离职的。

从法律层面分析，用人单位拖欠工资的行为严重违反了法律规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而未签订书面劳动合同同样是用人单位的过错。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于劳动者来说，直接离职走人虽然是可行的，但也需要注意一些事项。劳动者可以收集相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，以证明自己与用人单位存在事实劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。这些证据在后续可能涉及的劳动仲裁或者诉讼中至关重要。

劳动者在离职后，可以依法维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令用人单位支付拖欠的工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、未签订劳动合同的二倍工资差额等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院。

拖欠工资没签劳动合同，劳动者可以直接离职走人，但要做好证据收集等工作，通过合法途径维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。