没签劳动合同,离职后多久可以诉讼

没签劳动合同，离职后在一年内可以提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于没签劳动合同这种情况，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当劳动者离职时，如果存在未签订劳动合同的情况，就意味着其权利可能受到了侵害，此时仲裁时效开始起算，劳动者需在一年内申请劳动仲裁来维护自己要求支付双倍工资等权益。

之所以规定一年的仲裁时效，是为了督促当事人及时行使权利，稳定劳动关系和社会经济秩序。如果超过了一年的仲裁时效，劳动者可能会丧失通过仲裁程序获得法律救济的权利。

而在劳动仲裁之后，如果当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院。依据该法第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提讼；期满的，裁决书发生法律效力。这十五日的期限是给予当事人对仲裁结果进行司法救济的时间，在这个期限内当事人可以向法院提起诉讼，通过法院的审判程序进一步维护自己的合法权益。所以，没签劳动合同离职后，在仲裁时效和诉讼期限内都有相应的法律程序来保障劳动者的权益。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。