为什么有些单位只交公积金不交社保？这合法吗？

大家好，我是李律师，从业多年，经常遇到员工咨询社保和公积金的问题，今天咱们就来聊聊一个常见的现象：单位只给员工交公积金，却不交社保，这事儿听起来好像挺常见的，但背后藏着不少法律风险，你可能觉得，公积金能买房用，社保暂时用不上，单位省点钱也无所谓？其实不然，这涉及到你的基本权益，甚至可能影响你的长远生活,让我用大白话给你捋一捋。

咱们得明白，社保和公积金是两码事，但都是法律强制要求的，社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，是国家给劳动者的“安全网”，确保你生病、退休或失业时有保障，公积金则是住房方面的福利，帮你攒钱买房或租房，根据中国法律，单位必须为员工全额缴纳社保和公积金，除非有特殊豁免（比如部分灵活就业人员），如果单位只交公积金不交社保，那多半是违法的，为什么会有单位这么做？常见原因是省钱——社保的缴费比例高，单位负担重，而公积金相对灵活些，但这是短视行为，一旦被查，单位可能面临罚款，员工也会吃亏，比如退休时养老金少、看病报销难。

举个例子，我有个朋友小王，在一家小公司工作，老板说“咱们小本经营，先交公积金帮你攒房钱，社保以后再说”，小王觉得老板人好，就答应了，结果几年后，小王生病住院，才发现医保用不了，自掏腰包花了好几万，后来他找律师维权，单位被罚了款，还得补缴社保，但小王的损失已经无法挽回，这事儿说明，单位这种“选择性缴纳”看似贴心，实则坑人，员工往往因为不懂法或怕丢工作，选择沉默，但法律是站在你这边的，社保是你的基本权利，不是单位可给可不给的“福利”。

以案说法

去年，我代理过一个类似案子，张女士在一家电商公司工作，单位只给她交了公积金，没交社保，理由是“行业惯例，大家都这样”，张女士起初没在意，直到她怀孕需要休产假，才发现生育保险没交，导致她拿不到生育津贴，医疗费用也得自己扛，她向劳动监察部门投诉，我们帮她收集了工资单、劳动合同等证据，劳动部门认定单位违法，责令补缴社保并支付赔偿，这个案子胜诉了，但张女士的孕期压力本可避免，通过这个案例，我想强调：单位不交社保，不仅违反《劳动法》，还可能让员工在关键时刻“裸奔”，法律不是摆设，它保护的是你的切身利益,别等出事才后悔。

法条链接

从法律角度看，这事儿有明确依据，主要涉及两部法规：一是《中华人民共和国社会保险法》，其中第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记；未按时缴纳的，由社保行政部门责令限期补缴，并加收滞纳金，二是《住房公积金管理条例》，第二十条规定单位应当按时足额缴存住房公积金，如果单位只交公积金不交社保，就违反了社保法的强制性规定，属于未履行法定义务，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条，以单位未依法缴纳社保为由解除合同，并要求经济补偿，简单说，法律要求单位“全包”，不能挑肥拣瘦，如果你遇到这种情况，别犹豫，保留证据,及时维权。

作为律师，我劝大家别小看“交公积金不交社保”这事儿，它看似小事，却可能引爆大问题——你的养老、医疗、失业保障都会打折扣，单位这么做是违法的，员工有权说“不”，如果你正面临这种情况，第一步是收集证据，比如工资条、聊天记录；第二步是向当地劳动监察部门投诉或咨询律师；第三步，必要时通过仲裁或诉讼维权，法律是你的后盾，别让单位的“小聪明”毁了你的权益，生活不易，但有了完整保障，你才能走得更稳，希望这篇文章能帮到你，如果有疑问,欢迎随时交流！

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