上海只交公积金不交社保，这到底合法吗？

大家好,我是李律师，一名在上海执业多年的资深律师，我想和大家聊聊一个挺常见但又容易被忽略的问题：在上海，有些企业只给员工交公积金，却不交社保，这听起来好像挺“划算”的，毕竟公积金能帮你买房，但社保呢？少了它，你的医疗、养老、失业保障可就悬了，作为一名律师，我经常遇到员工咨询这类问题，今天就以口语化的方式，带你深入剖析一下这个事儿，咱们不绕弯子，直接说重点——这种情况到底合不合法？背后藏着哪些风险？读完这篇文章，你就能心里有数了。

先说说为什么会出现“只交公积金不交社保”的现象，在上海这样的一线城市，企业成本压力大，有些老板为了省钱，可能会钻空子，公积金和社保都是强制性的，但社保的缴纳比例更高，企业负担更重，社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，企业得掏大头；而公积金呢，相对简单，主要是为了住房，一些不规范的企业就只交公积金，忽悠员工说“这是为了你们好，公积金能提现买房”，但事实上，这是违法的！根据中国的劳动法，用人单位必须为员工缴纳社保和公积金，两者缺一不可，少了社保，员工的基本权益就打了折扣——想想看，万一你生病了，医保报销不了；老了，养老金没着落；失业了，连基本生活保障都没有，这可不是小事，它关系到你的长远利益。

从情感上来说,员工往往容易被“高工资”或“灵活安排”吸引，觉得公司只交公积金是种“福利”，但作为律师，我得提醒你：这背后可能藏着陷阱，我见过不少案例，员工一开始觉得省了钱，可等到需要社保时，才后悔莫及，有个年轻白领，公司只交公积金，他以为能多拿点现金，结果一次意外住院，医疗费全自掏腰包，差点破产，这种事儿，不只是钱的问题，还让人心里憋屈——明明法律保护你，却因为信息不对称吃了亏，别被表象迷惑，社保是你的“安全网”，丢了它，风险自负。

咱们来聊聊核心：为什么必须两者都交？简单说，社保是国家强制性的社会保障体系，目的是确保每个人在生老病死时有基本保障；公积金则是住房保障，帮你攒钱买房，法律上，它们不是“二选一”的选项，如果你在上海工作，公司只交公积金不交社保，那绝对是违规操作，员工有权要求补缴，甚至举报，你的权益不是企业能随意剥夺的——这就像吃饭不能只吃主食不吃菜，营养不均衡，迟早出问题。

以案说法

举个真实案例吧（为保护隐私，名字和细节已做处理），小王是上海一家IT公司的程序员，入职时，老板说“咱们公司灵活，只交公积金，社保你自己处理，工资还能高点”，小王觉得挺划算，就答应了，结果干了两年，他突发重病住院，花了好几万，去报销时，才发现公司根本没给他交社保，医保用不了，小王一气之下把公司告上法庭，法院审理后认定，公司未依法缴纳社保，属于违法行为，判决公司补缴社保并赔偿小王的医疗损失，这个案子告诉我们：企业不能以“协商”或“灵活”为借口逃避法定义务，员工如果默许，虽然短期得益，但长期风险巨大，法律是站在员工这边的，只要你证据确凿，维权不难。

法条链接

说到法律依据,咱得搬出几条硬核规定。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确说：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这意味着，只要你是正式员工，公司就得给你交社保，没得商量。《住房公积金管理条例》第二十条也规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期或少缴。”可见，公积金和社保都是强制性的。《劳动合同法》第十七条还把社保和公积金列为劳动合同的必备条款，如果公司只交一样，就是违反合同，员工可以要求解除合同并索赔，简单总结：法律白纸黑字，要求“双交”，缺一不可，如果你在上海遇到这种情况，别犹豫，直接引用这些法条维权。

上海只交公积金不交社保,绝对是不合法的“坑”，作为律师，我的建议是：第一，入职时擦亮眼睛，仔细检查合同和缴纳记录，确保社保和公积金都到位；第二，如果发现公司只交公积金，别怕得罪人，及时沟通或举报——可以通过12333社保热线或劳动监察部门投诉；第三，长远看，社保比公积金更重要，因为它关乎你的基本生存保障，权益是争来的，不是等来的，上海的生活节奏快，但别让快节奏蒙蔽了你的判断，希望这篇文章能帮到你，如果你有类似困惑，欢迎留言交流——法律不是冷冰冰的条文，而是保护每个人的温暖盾牌，保持警惕，守护好自己的未来！

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