可以只交公积金不交社保吗？企业这样做会有什么后果？

大家好,我是张律师，一名从业多年的专业律师，今天我们来聊聊一个很多企业和员工都关心的问题：可以只交公积金不交社保吗？这个问题看似简单，但背后涉及的法律风险和人情冷暖，却常常让人措手不及，想象一下，如果你是企业主，为了节省成本，只给员工交公积金，不交社保，这会不会带来麻烦？或者你是员工，发现公司这样操作，你的权益会不会受损？别急，我来一步步为你解析，用通俗易懂的语言，帮你理清思路。

我们来简单说说公积金和社保是什么,公积金，全称是住房公积金，主要是为了帮助员工解决住房问题，比如买房、租房时可以用上，社保呢，则是社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，它更像一个安全网，保障我们在生活中遇到意外或退休时，能有基本的生活保障，这两者都是国家强制规定的，企业必须为员工缴纳，但现实中，有些企业可能会觉得社保成本高，想只交公积金，不交社保，以为这样能省钱，这种想法大错特错！从法律角度看，社保和公积金是捆绑在一起的，不能分开缴纳，为什么呢？因为《社会保险法》和《住房公积金管理条例》都明确规定了，企业必须为员工同时缴纳这两项，如果只交公积金不交社保，就等于违反了法律，企业会面临罚款、补缴甚至更严重的法律后果，员工方面，如果发现公司这样做，可以投诉或起诉，维护自己的权益，举个例子，社保里的医疗保险，万一员工生病了，没有医保，那医疗费用就得自己扛，这可不是小事，不管从企业还是员工角度，只交公积金不交社保都是不可取的短视行为。

我们聊聊为什么企业会想这么做,很多时候，企业主可能是出于成本考虑，觉得社保缴费比例高，负担重，但事实上，社保是员工的基本权利，也是企业社会责任的体现，如果企业为了省这点钱，忽略了员工的长期保障，最终可能因小失大，员工离职后，如果发现社保没交，可以要求企业补缴，甚至索赔，这不但会影响企业声誉，还可能引来劳动监察部门的调查，从情感上说，员工辛辛苦苦工作，如果连基本保障都没有，心里肯定会觉得委屈和不公，这容易导致员工流失，影响团队凝聚力，企业主们，千万别图一时之快，把法律当儿戏，合规经营才是长久之计。

如果企业已经这样做了,该怎么办？建议企业尽快自查自纠，主动补缴社保，避免更大的风险，员工如果发现这种情况，可以先和公司沟通，要求改正，如果不行，就向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律帮助，整个过程虽然可能有点麻烦，但保护自己的权益是值得的，公积金和社保就像一对孪生兄弟，缺一不可，企业要想发展好，就得把员工当家人，把法律当底线。

以案说法

让我分享一个真实的案例,来帮你更直观地理解这个问题，去年，我接手了一个劳动纠纷案件：一家小型科技公司，为了控制成本，只给员工缴纳了住房公积金，却忽略了社保，公司老板觉得，员工年轻，暂时用不上社保，而且公积金还能帮他们买房，算是福利了，结果，一名员工在工作期间突发疾病，需要住院治疗，但因为公司没交社保，他无法享受医疗保险报销，医疗费用全得自掏腰包，这名员工一怒之下，将公司告上法庭，法院审理后认定，公司违反了《社会保险法》的规定，必须补缴该员工的社保费用，并支付相应的赔偿金，公司不仅赔了钱，还被劳动部门罚款，声誉也受损，这个案例告诉我们，企业不能凭主观臆断规避法律义务，社保不是可有可无的“附加项”，而是员工的基本保障，如果企业只交公积金不交社保，一旦出事，就像这个案例一样，后果会很严重，员工也要学会用法律武器保护自己，别等到问题发生了才后悔。

法条链接

说到法律依据,这里我简单列出几条关键法条，帮你快速了解相关规定。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这意味着，企业必须为员工办理社保，否则就是违法。《住房公积金管理条例》第二十条规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。”这两条法规结合起来看，社保和公积金都是强制性的，企业不能选择性缴纳。《劳动合同法》第十七条也提到，社会保险是劳动合同的必备条款，如果企业不交社保，员工可以依据这些法律要求补缴或索赔，这些法条构成了一个完整的法律框架，确保员工的权益不受侵犯，企业在操作时，一定要严格遵守，别心存侥幸。

作为一名律师,我想在最后总结一下：可以只交公积金不交社保吗？绝对不行！这不仅违法，还会给企业和员工带来双重风险，可能面临罚款、补缴和声誉损失；则可能失去基本的生活保障，我的建议是，企业要树立合规意识，把社保和公积金当作必选项，而不是可选项，员工也要主动了解自己的权益，发现问题及时维权，生活和工作中的法律问题，往往藏在细节里，多一份警惕，就少一份后悔，如果你有类似疑问，欢迎随时咨询，我会用我的专业知识和经验，帮你找到解决方案，法律是保护每个人的盾牌，用好它，生活会更安稳。

希望这篇文章对你有帮助！如果你觉得有用，欢迎分享给更多朋友，我们下期再见！

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