不交社保只交公积金，这样做真的明智吗？

大家好,我是张律师，一名从业多年的资深律师，今天咱们聊聊一个挺常见但容易被忽略的问题：有些朋友在职场中，可能因为各种原因，只选择交公积金，却不交社保，乍一听，这好像能省点钱，或者觉得社保用处不大，但背后藏着不少法律风险和现实隐患，让我用口语化的方式，跟大家细细道来，希望能帮大家看清利弊。

社保和公积金都是国家强制推行的福利制度,但它们的性质和作用完全不同，社保，全称社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，是保障咱们基本生活安全的“防护网”，你生病了，医保能报销一部分费用；退休了，养老金能让你安享晚年，而公积金，主要是为了帮助大家买房、租房或装修，算是一种住房储蓄，很多年轻人觉得社保离自己太远，公积金更实在，所以倾向于只交后者，但问题来了，社保是法律规定的强制性义务，不是可选项，根据《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社保，否则就是违法行为，如果你主动要求不交社保，或者单位只给你交公积金，这看似“双赢”，实则可能让你和单位都陷入麻烦。

为什么有人会这么做呢？常见原因有几个：一是员工想多拿点现金工资，觉得社保扣钱太多；二是单位想节省成本，尤其是小企业或灵活用工场景；三是员工对社保认识不足，以为公积金就够了，但我要提醒大家，这种选择短期看可能省了钱，长期却可能损失更大，不交社保意味着你没有医保，万一突发大病，医疗费用全得自己扛，那可不是小数目，再比如，养老问题，现在不交，老了可能连基本生活都成问题，公积金虽然好，但它只是补充，不能替代社保的全面保障。

更关键的是法律层面,不交社保只交公积金，属于典型的“选择性缴纳”，这违反了劳动法规，用人单位如果这么做，可能面临罚款、补缴甚至行政处罚；员工如果默许，也可能在维权时处于劣势，比如发生劳动争议时，很难证明劳动关系或享受应有权益，我见过不少案例，员工因为没交社保，离职后拿不到失业金，或者工伤时得不到赔偿，那才叫后悔莫及，核心思想是：社保是基础保障，公积金是锦上添花，两者缺一不可，咱们要理性看待，别为了一点小利，赌上未来的安全。

以案说法

举个真实案例吧（为保护隐私，细节已做处理），小王是一名IT工程师，去年入职一家初创公司，老板跟他说：“公司刚起步，资金紧张，咱们只交公积金，社保部分折现给你，每月多拿1000块。”小王觉得划算，就答应了，结果半年后，小王突发阑尾炎住院，花了近两万，他想起医保，才发现自己根本没参保，费用全自付，更糟的是，公司后来经营不善裁员，小王被辞退，但因为没交社保，连失业金都领不到，他去找劳动仲裁，仲裁委认定公司违法，要求补缴社保并赔偿，但过程拖了半年，小王身心俱疲，这个案子告诉我们，不交社保看似“灵活”，实则风险极高——一旦出事，个人权益大打折扣，维权还费时费力，公积金虽然帮小王攒了点买房钱，但关键时刻，社保的缺失让他付出了更大代价。

法条链接

从法律角度看,这事儿有明确依据，主要参考《中华人民共和国社会保险法》第五十八条和第八十六条，第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社保登记；未办理的，由社保部门责令限期改正，第八十六条则说，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保部门责令限期缴纳或补足，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处以罚款，简单说，社保是强制性的，不交就是违法，公积金方面，《住房公积金管理条例》也有类似规定，但社保的强制性更强，因为它涉及基本人权保障，大家记住，法律不是摆设，它守护的是每个人的长远利益。

作为律师,我强烈建议大家：在职场上，别图省事或贪小便宜，只交公积金不交社保，社保是你的“安全垫”，公积金是你的“加速器”，两者相辅相成，如果单位提出这种方案，你要勇敢说“不”，并依法维权；如果自己有意向，多想想未来——健康、养老、失业，这些事谁也说不准，合规缴纳，不仅是对自己负责，也是对社会责任的体现，生活中有太多不确定性，但通过法律保障，我们能多一份安心，希望这篇文章能帮到大家，如果有具体问题，欢迎留言交流！保持理性，守护权益，咱们下期再见。

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