只交公积金不交社保，这样的省钱操作真的靠谱吗？

大家好，我是李律师，从业法律工作十多年了，经常遇到一些企业老板或员工咨询社保和公积金的问题，咱们就来聊聊一个挺常见的现象：有些企业或个人为了节省成本，只给员工缴纳住房公积金，却故意不交社保，乍一听，这好像是个“聪明”的省钱法子，但背后藏着不少法律风险，咱用大白话聊聊，为什么这种操作不靠谱,以及它可能带来的麻烦。

社保和公积金，说白了都是国家强制要求的福利保障，社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，它像一把保护伞，确保员工在生病、失业或退休时有个基本保障，公积金呢，主要是帮大家攒钱买房，算是一种长期储蓄，法律上，企业必须为员工同时缴纳这两项，不能挑三拣四，可现实中，有些企业觉得社保缴费比例高（比如企业要承担大头），就想只交公积金，因为公积金看起来更“实惠”——员工能直接用来贷款买房，企业负担也轻点，但这种做法，本质上是在钻空子，违反了《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定。

为什么有人会这么干？举个例子，小公司老板张总，为了降低用工成本，只给员工交公积金，不交社保，他以为这样能省下一大笔钱，员工也因为公积金能提现或贷款，暂时没闹意见，可时间一长，问题就来了：员工生病了没医保报销，退休了没养老金，这时候才后悔莫及，从法律角度看，这不仅是违约，还可能让企业面临高额罚款甚至刑事责任，说白了，社保是员工的“救命钱”，公积金是“安居钱”，缺一不可，只交公积金不交社保，就像盖房子只装修外墙，不加固地基——早晚会塌。

情感上，我得提醒大家，这种操作看似“双赢”，实则“双输”，员工可能短期得益，但长期失去保障；企业省了小钱，却赔了大信誉，作为律师，我见过太多案例，企业因为这种小聪明，最后吃官司、赔钱，甚至关门大吉，咱们做事得讲良心，法律不是儿戏,保障员工权益才是长远之计。

以案说法：张老板的“省钱”教训

去年，我处理过一个真实案例，挺典型的，张老板开了一家小科技公司，为了吸引人才，他承诺给员工高额公积金，但偷偷不交社保，员工小李入职时没细看合同，觉得公积金高就行，结果干了两年，小李突发重病，需要住院治疗，这才发现公司没给他交医保，医药费花了十几万，小李自己掏腰包，差点破产，他找张老板理论，张老板还振振有词：“公积金不是给你了吗？社保你自己想办法。”

小李一气之下把公司告上法庭，法院审理后认定，张老板的行为违反了《社会保险法》，属于未依法为员工缴纳社保，判决公司补缴小李的社保费用，并支付滞纳金和罚款，总计近20万元，更惨的是，公司声誉受损，其他员工也纷纷离职，张老板差点破产，这个案例告诉我们，法律不会容忍这种“投机取巧”，社保是强制性的，企业不能以任何理由逃避，否则，赔了夫人又折兵,得不偿失。

法条链接：法律怎么说？

说到法律依据，咱得简单提几条关键条文。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位必须自用工之日起30日内为职工办理社保登记，并按时足额缴费，如果拒不缴纳，根据第八十六条，社保部门可以责令限期补缴，并加收滞纳金；情节严重的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

《住房公积金管理条例》第二十条也明确，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期或少缴，但这里要注意，公积金和社保是并列的强制义务，不能互相替代，也就是说，企业不能因为交了公积金，就理直气壮不交社保，法律讲究的是“全面履行”,缺一不可。

这些条文听起来有点干巴巴，但核心思想就一条：国家设立这些制度，是为了保护劳动者权益，企业如果只挑“软柿子”捏,法律一定会出手纠正。

律师总结：别因小失大，合规才是王道

只交公积金不交社保，绝不是聪明的省钱策略，而是高风险的法律雷区，作为律师，我建议大家：企业主得把眼光放长远，合规经营才能基业长青；员工也要擦亮眼睛，签合同时仔细核对社保和公积金项，发现问题及时维权，社保和公积金就像人的左右手，少了哪只都不方便，如果为了省点小钱，惹上官司或失去保障,那真是划不来。

生活中，咱们都追求实惠，但法律底线不能碰，真正的“省钱”，是建立在合法合规的基础上，如果你有类似困惑，欢迎找我聊聊——法律不是冷冰冰的条文，而是守护公平的温暖盾牌，希望这篇文章能帮到您，咱们下期再见！ 基于通用法律知识，具体案例为虚构改编，仅供参考，如需法律建议，请咨询专业律师。）

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