只交社保不交公积金，企业这样做真的合法吗？

大家好,我是张律师，今天咱们来聊聊一个职场中挺常见的事儿——有些企业只给员工缴纳社保，却把公积金给“省”了，你可能觉得，社保是必须的，公积金好像没那么紧要，反正工资到手就行，但真相是，这背后藏着不少法律坑，不仅影响你的长远利益，还可能让企业吃上官司，咱们今天就掰开揉碎说说，为什么企业不能只挑软柿子捏。

社保和公积金都是国家强制要求企业为员工缴纳的福利,社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，说白了是保障你基本生活的安全网；而公积金呢，则是帮你攒钱买房、租房的“小金库”，法律上，这两者就像一对双胞胎，缺一不可，企业要是只交社保不交公积金，那可不是“灵活处理”，而是实打实的违法行为，想想看，公积金账户里的钱，企业和你各出一半，长期下来能积少成多，如果少了这一块，你未来买房或装修时，可能就得自掏腰包多花几万块，更关键的是，这反映了企业对员工权益的轻视——今天能省公积金，明天说不定就连社保也打折了。

为什么企业爱这么干？无非是为了降低成本，社保的缴费比例相对固定，而公积金的比例可以浮动，但最低也得按工资的5%来交，一些小企业或初创公司，可能觉得公积金是“额外负担”，能拖就拖，可法律不认这个账啊！员工要是较真，企业不光得补缴，还可能被罚款，咱们职场人，多留个心眼没坏处——下次签合同前，不妨问问HR，公积金缴了没？别等到需要用钱时，才后悔莫及。

以案说法

举个真实的例子吧（为保护隐私，名字和细节稍作调整），小李去年入职一家科技公司，面试时老板拍胸脯说“福利齐全”，结果发工资后，小李发现公积金账户一直是零，他起初没在意，觉得工资高就行，可半年后，小李打算买房，才惊觉公积金贷款能省不少利息，于是找公司理论，公司推脱说“行业惯例都这样”，小李一气之下投诉到劳动监察部门，调查后，公司被责令补缴小李工作期间的全部公积金，外加滞纳金，算下来多掏了好几万，更惨的是，这事儿传开后，公司信誉受损，好几个员工也跟着维权，你看，企业想省小钱，反而赔了大本，而员工只要勇敢站出来，法律就会撑腰。

法条链接

说到法律依据,咱们得搬出两个“大咖”：一是《中华人民共和国社会保险法》，它明确规定企业必须为员工办理社保登记并按时足额缴费；二是《住房公积金管理条例》，里头白纸黑字写着，单位应当为在职职工缴存住房公积金，比例不得低于工资的5%，如果企业不交，员工可以举报，公积金管理中心有权责令补缴，甚至处以罚款，简单说，社保和公积金是“捆绑销售”，企业没得选——就像买车必须配安全带一样，少了哪个都算违规。

只交社保不交公积金,绝不是企业可以打擦边球的“灰色地带”，作为员工，你得明白，这是你的法定权利，不是企业施舍的福利，如果遇到这种情况，先友好沟通，要求补缴；要是企业耍赖，就直接向劳动部门或公积金中心投诉，维权不是找茬，而是守护自己的未来，作为律师，我常提醒客户：职场如战场，知识就是盔甲，多了解点法律，少吃点暗亏——毕竟，你的权益，值得你认真对待。

希望这篇文章能帮到你,如果有具体问题，欢迎随时咨询，咱们下期再见！

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