不交社保,还能报名上班吗?律师来给你揭秘!
嘿,朋友们,我是老王,一名干了十多年的老律师了,今天咱们来聊聊一个挺常见但又容易让人迷糊的问题:不交社保,到底能不能报名上班?说白了,就是有些人可能想省点钱,或者公司图省事,不给你交社保,你就去上班了...
公司发解除合同书后是否还要上班,需依据具体情况判断。若解除合同合法有效且即时生效,一般无需再上班;若解除合同存在问题,如违法解除或未满足生效条件等,则可能仍需继续上班。
要明确解除合同的性质。如果公司是依法解除劳动合同,比如员工严重违反公司规章制度、存在欺诈等行为,导致公司依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定解除合同,且解除通知明确表示立即生效,那么从法律层面讲,双方的劳动关系已经解除,员工通常无需再到公司上班。例如,员工在工作期间多次严重迟到、早退,公司按照规章制度解除劳动合同并发出解除合同书,这种情况下员工就不用再去上班了。
如果公司的解除行为不合法,如解除理由不充分、未遵循法定程序等,那么解除合同可能被认定为无效。比如公司以经营困难为由解除劳动合同,但并未按照法律规定进行相应的程序,如提前三十日向工会或者全体职工说明情况等,此时员工可以要求恢复劳动关系,也就意味着员工仍需继续上班。
另外,还要看解除合同书中关于生效时间的约定。有些解除合同书可能会约定一个具体的生效日期,在该日期之前,劳动关系依然存续,员工需要继续履行工作职责。例如,解除合同书中写明“本解除合同自[具体日期]起生效”,那么在这个日期之前,员工还是要正常上班。
当公司发出解除合同书后,员工应仔细审查解除的合法性、生效时间等内容。如果对解除有异议,可以与公司协商解决,协商不成的,可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律解析: 公司发解除合同书后是否还要上班,需依据具体情况判断。若解除合同合法有效且即时生效,一般无需再上...
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