元旦怎么放假？别光顾着跨年，这些法律常识你必须知道！

每年一到12月底,朋友圈就开始热闹了：有人盘算着去哪跨年，有人纠结要不要调休，还有人看着日历一脸懵——“元旦到底放几天？我该不该上班？”

别急,作为从业十几年的执业律师，今天我就用大白话给你把“元旦怎么放假”这件事掰扯清楚，这不是简单的“放不放”的问题，背后其实藏着劳动法、企业制度甚至员工权益的大门道。

咱们先说结论：根据国家规定，元旦法定放假1天，也就是1月1日当天，但实际操作中，很多单位会通过调休凑成三天小长假，比如把前一个周末或后一个周末挪过来，形成“元旦连休”，这属于企业自主安排，并非强制要求。

重点来了——如果你在法定节假日（即1月1日）被安排上班，用人单位必须支付不低于工资300%的加班费，且不能以补休代替！这是《劳动法》第四十四条明文规定的铁律，哪怕公司说“年后给你调休”，也不行！

而如果是调休形成的“假期内的其他两天”，比如挪过来的那个周六或周日，这时候上班的话，公司可以选择给双倍工资或者安排补休，相对灵活一些。

很多人吃亏就吃在这里：以为三天都是“法定假期”，结果上了班只拿到普通工资，甚至啥也没多给，等到年底算账才发现，自己白白奉献了热情和时间。

还有一种情况特别常见：小微企业、服务行业或者互联网公司，为了业务运转，元旦当天照常营业，服务员、保安、快递员、网约车司机……这些人往往拿不到应有的加班报酬，要么被“画饼”说发奖金，要么被口头承诺“以后补偿”，最后却不了了之。

所以啊,放假之前，一定得搞清楚三件事：

别觉得麻烦,这是你的权利，有时候不是公司故意违法，而是HR也不懂法；但更多时候，是企业仗着员工不懂、不敢问，就这么糊弄过去了。

以案说法：一场“跨年夜”的维权胜诉

我曾经代理过一个案子,当事人小李是某连锁餐厅的后厨师傅，2023年元旦，餐厅生意火爆，老板号召全员“共度佳节”，其实就是让大家正常上班，当时口头承诺：“辛苦一天，发个红包感谢！” 结果跨完年，红包是发了——200块。

小李后来听朋友说起法定节假日三倍工资的事,心里不舒服，找到我们咨询，我们调取了他的劳动合同、考勤记录和工资条，确认他在1月1日确实上班，且当月工资未体现任何加班补偿。

我们向劳动仲裁委提起仲裁,主张支付法定节假日加班费差额，餐厅方辩称“红包就是慰问金”，但我们指出：红包属于赠与性质，不能替代法定支付义务，最终仲裁支持了我们的请求，判决餐厅按小李日工资的300%补足加班费，扣除已发红包后，还需支付两千多元。

这个案子不大,但它提醒所有人：法律保护的不是斤斤计较的人，而是懂得尊重规则并勇于维护自身权益的劳动者。

法条链接：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条：
全体公民放假的节日：……（二）元旦，放假1天（1月1日）。

律师总结：

元旦不只是烟花和倒数,它也是一面镜子，照出职场中的公平与否，你可以选择欢庆，也可以选择坚守底线。放假的本质，不是逃避工作，而是依法享受属于你的休息权与报酬权。

下次当你看到日历上写着“元旦放假三天”，别急着订票，先问一句：“哪天是法定？我要上班吗？钱怎么算？” 一句话，可能就帮你守住几千块的合法权益。

法律从不缺席,只是需要你主动唤醒它，愿每一个跨年夜，你不仅迎接新年，也迎回属于自己的尊严与价值。

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