劳动合同只盖法人章有效吗

劳动合同只盖法人章通常是有效的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里的盖章并没有明确限定必须是公章，法人章也是具有法律效力的印章之一。

法人章代表着法人的意志和行为，在一定程度上与公章具有同等的效力。在实际的商业活动和劳动关系中，法人章的使用是被认可的。当劳动合同上加盖了法人章，这表明用人单位对劳动合同内容的确认和同意，意味着用人单位愿意受该合同条款的约束。

不过，虽然只盖法人章的劳动合同一般有效，但为了避免可能出现的争议，在签订劳动合建议最好同时加盖用人单位的公章。公章是企业对外进行活动的重要象征，具有更广泛的认可度和公信力。在一些情况下，可能会存在个别主体对法人章的效力产生质疑，而公章的使用则能减少这种不必要的麻烦。

判断劳动合同是否有效，不能仅仅依据盖章情况。还需要审查劳动合同的内容是否符合法律法规的规定，是否存在违反法律强制性规定、显失公平等情形。如果劳动合同的内容本身违反法律规定，比如排除劳动者的法定权利、免除用人单位的法定责任等，那么即使加盖了法人章或者公章，该合同的相关条款也可能被认定为无效。

劳动合同只盖法人章一般有效，但为确保合同的规范性和有效性，可尽量同时加盖公章，并保证合同内容合法合规。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。