试用期辞职要赔偿金吗

试用期辞职通常不需要支付赔偿金。但存在特殊情况，若劳动者违反规定或约定，可能需要承担赔偿责任。

在一般情况下，劳动者在试用期内享有解除劳动合同的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种正常的辞职行为是符合法律规定的，不需要向用人单位支付金。

存在一些特殊情形，劳动者可能需要承担赔偿责任。如果劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，劳动者在试用期内掌握了用人单位的商业秘密，在辞职后将这些秘密泄露给竞争对手，导致用人单位遭受经济损失，此时就需要对用人单位进行赔偿。

另外，若劳动者违反服务期约定，也可能需要支付违约金。不过，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议，约定服务期。在试用期内，如果用人单位并没有为劳动者提供上述专项培训，一般不存在服务期的问题。

还有一种情况，如果劳动者在辞职过程中未按照法律规定提前通知用人单位，给用人单位造成了直接经济损失，比如因岗位空缺导致业务无法正常开展而产生的损失等，用人单位可以要求劳动者赔偿该损失。但用人单位需要对损失承担举证责任。总之，试用期辞职大部分情况下无需赔偿金，但要遵守法律规定和合同约定，避免给自己带来不必要的法律风险。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。