试用期辞职需要批准吗

试用期辞职一般不需要用人单位批准。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这赋予了劳动者在试用期内的单方解除权，只要履行了提前三日通知的程序，就可以合法地解除与用人单位的劳动合同，无需用人单位批准。

从法律角度来看，这一规定保障了劳动者的自主择业权。在试用期内，劳动者可能会发现工作内容、工作环境等与自身预期不符，或者有了更好的职业发展机会。通过提前三日通知用人单位，既给予了用人单位一定的时间来安排工作交接，又保障了劳动者能够及时作出职业选择。

对于用人单位而言，虽然不能阻止劳动者在试用期内辞职，但可以要求劳动者按照规定进行工作交接。工作交接是劳动者的一项义务，例如将工作资料、工作任务等移交给相关人员，以确保工作的顺利进行。如果劳动者未按照规定进行工作交接，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担责任。

在实际操作中，劳动者可以采用书面形式（如辞职信）或者口头形式通知用人单位。但为了避免日后可能产生的纠纷，建议最好采用书面形式，并保留好相关的证据，如辞职信的送达凭证等。同时，用人单位也应当按照法律规定，在劳动者解除劳动合同后，及时办理离职手续，如出具解除劳动合同的证明、结算工资等。

总之，试用期辞职不需要用人单位批准，但劳动者需要履行提前通知的义务，并做好工作交接。这样既能保障劳动者的合法权益，也能维护用人单位的正常工作秩序。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。