没有签订劳动合同怎样证明劳动关系

没有签订劳动合同时，可通过工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等多种证据来证明劳动关系。

在没有签订劳动合同的情况下，要证明劳动关系可以从以下多个方面着手收集证据。

工资支付凭证或记录：这是非常重要的证据之一。工资发放的银行转账记录能清晰显示用人单位给劳动者支付工资的情况，上面会有支付方的账户信息等，能有力证明双方存在经济往来，是劳动关系的重要体现。比如每月固定日期由公司账户向劳动者个人账户转账工资。

工作证等证件：工作证、服务证等能够证明身份的证件，上面通常会有用人单位的名称、劳动者的照片、岗位等信息，直观地表明劳动者属于该用人单位的一员。

考勤记录：考勤表、打卡记录等可以证明劳动者在用人单位的出勤情况，反映劳动者接受用人单位的管理，按照用人单位的要求进行工作，是存在劳动关系的重要佐证。例如指纹打卡记录、电子考勤系统记录等。

业务相关证据：劳动者为用人单位完成工作任务所产生的相关证据，如工作中的文件、邮件、业务合同等，这些文件中会涉及劳动者代表用人单位开展业务的内容，能证明劳动者在用人单位的工作职责和工作内容。

同事证言：其他在职或离职同事的证言也有一定的证明作用。同事可以证明劳动者在用人单位的工作情况、工作时间等。但同事证言的证明力可能相对较弱，需要结合其他证据一起使用。

其他证据：比如用人单位为劳动者缴纳社会保险的记录，能证明用人单位与劳动者存在劳动关系并履行了一定的法定义务。劳动者与用人单位负责人的聊天记录、电话录音等，如果内容涉及工作安排、工资待遇等方面，也可以作为证明劳动关系的证据。总之，要尽可能收集多方面的证据形成完整的证据链，以更有力地证明劳动关系的存在。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。