事业单位能和职工签劳动合同吗

事业单位能和职工签劳动合同。不过，根据职工性质不同，所签订合同类型有差异。

一、与编制内人员签订聘用合同对于纳入国家事业编制，由国家财政负担工资福利的人员，事业单位与其签订的是聘用合同，而不是劳动合同。这类人员与事业单位之间的人事关系受《事业单位人事管理条例》等人事法律法规的调整。聘用合同一般会明确合同期限、工作内容、工作条件、工作报酬等条款，同时也会规定双方的权利和义务。例如，学校的在编教师、医院的在编医生等，他们与所在事业单位签订聘用合同，在职称评定、工资福利等方面遵循事业单位的人事管理制度。

二、与编外人员签订劳动合同当事业单位招用编外人员时，比如临时工作人员、劳务派遣人员、非全日制用工人员等，事业单位需要与他们签订劳动合同。这些编外人员与事业单位建立的是劳动关系，受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整。劳动合同中应明确工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等事项。例如，某事业单位因项目需要招聘了一批短期的技术人员，这些人员不属于事业编制，该事业单位就需要按照劳动合同法的规定与他们签订劳动合同，保障他们的合法权益。

总之，事业单位在用人过程中，根据人员性质的不同，会分别签订聘用合同或劳动合同，以规范双方的权利义务关系，适应不同的管理需求和法律规定。

《中华人民共和国劳动合同法》 第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。