辞职押金不退该如何办理

辞职押金不退，可先与用人单位协商要求退还，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期退还并给予处罚；也可向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以，用人单位收取辞职押金的行为本身就是违法的。

当遇到辞职押金不退的情况，第一步可以尝试与用人单位进行协商。劳动者要保持冷静和理性，向单位说明法律规定，表明自己的合法诉求，争取友好解决问题。在协商过程中，最好做好记录，如通过聊天记录、通话录音等方式，留存协商的证据，以防后续需要。

若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、押金收据、工资条、工作证等，向当地劳动监察部门提交投诉申请。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位限期退还押金，并可以按照受侵害劳动者每人五百元以上二千元以下的标准计算，处以罚款。

劳动者也可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。申请仲裁时，要在规定的仲裁时效内提出，一般为一年。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院，通过司法途径维护自己的合法权益。

总之，劳动者在面对辞职押金不退的问题时，要积极运用法律武器，通过合法途径来解决，以保障自己的财产权益不受侵害。

《中华人民共和国劳动合同法》 第九条

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。