工资计算方法有哪些

工资计算方法主要分为计时工资、计件工资，还有特殊情况下的工资计算。计时工资又包含月薪制、日薪制等；计件工资则依据完成的合格产品数量计算；特殊情况如加班工资、病假工资等有专门的计算规则。

首先是计时工资。月薪制是较为常见的方式，员工每月获得固定的工资数额。其计算方式通常是将月工资标准除以应出勤天数得出日工资，再根据实际出勤天数计算当月工资。例如，月工资标准为5000元，当月应出勤22天，若员工全勤，当月工资即为5000元；若缺勤2天，日工资约为5000÷22≈227.27元，当月工资则为5000 - 227.27×2 = 4545.46元。日薪制是按照员工实际工作的天数计算工资，日工资乘以工作天数即为当月工资。

计件工资是根据员工生产的合格产品数量或完成的作业量来计算工资。企业会事先规定每件产品或每项作业的单价，员工的工资就是合格产品数量或作业量乘以单价。比如，生产一件产品的计件单价为10元，员工一个月生产了300件合格产品，那么该员工当月工资就是10×300 = 3000元。

特殊情况下的工资计算也有其规则。加班工资方面，工作日加班，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬；法定休假日加班的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。

病假工资，根据不同地区和企业规定有所不同。一般来说，在规定的医疗期内，企业应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付病假工资，如有的地方规定不得低于最低工资标准的80%。还有产假工资、年休假工资等特殊情况的工资计算，都有相应的法律法规和政策依据来保障劳动者的权益。

《中华人民共和国劳动法》 第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

《中华人民共和国劳动法》 第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。