员工主动辞职需要什么手续

员工主动辞职一般需提前通知用人单位、办理工作交接、归还公司财物、办理离职证明及社保转移等手续。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以员工主动辞职，应按照相应的时间要求，以书面形式向用人单位提交辞职报告。书面报告中应明确表达辞职的意愿、预计离职的时间等关键信息，这是保障自身和用人单位权益的重要依据。

在通知用人单位后，员工需要进行工作交接。这是主动辞职过程中很重要的一个环节。员工要将自己手头的工作任务、项目进展情况、相关资料等，与接手的同事或上级进行详细的沟通和交接。比如，将正在进行的项目文档、客户联系方式、工作流程说明等移交给接替人员，确保工作的连续性和稳定性。

员工还需归还公司财物。这包括公司配备的办公用品，如电脑、手机、钥匙等；以及公司的重要资料，如文件、合同等。在归还财物时，最好有相关的记录，以避免后续出现纠纷。

之后，员工有权要求用人单位出具解除劳动合同的证明，也就是离职证明。离职证明是员工离职的重要凭证，在求职新单位、办理失业登记等方面都可能会用到。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

员工要关注自己的社保和公积金转移问题。及时与新单位或相关部门对接，办理社保和公积金的转移手续，确保自己的社保权益不受影响。总之，员工主动辞职时，要按照法定程序和用人单位的规定，认真办理各项手续，以保障自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。