工伤二次手术后带薪休假可以休多长时间

工伤二次手术后带薪休假时长需依据停工留薪期的规定来确定，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，这是对于大多数工伤情况的通常规定。

对于工伤二次手术，如果第一次确定的停工留薪期已经结束，此次二次手术要根据新的治疗情况来判断。若经治疗后伤情相对稳定能够进行劳动能力鉴定，可能就不会再给予额外的很长时间的停工留薪。但如果二次手术较为复杂，对身体恢复影响较大，导致职工无法正常工作，还是可以申请停工留薪。

当伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。也就是说，停工留薪期最长可能达到24个月。

例如，职工小李工伤第一次手术后停工留薪期为6个月，之后进行二次手术，二次手术恢复难度较大，经申请和市级劳动能力鉴定委员会确认，又给予了8个月的停工留薪期，那么小李此次工伤总的停工留薪期就是14个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

《工伤保险条例》 第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。