聘用人员有年休假吗

法律解析：

聘用人员一般有年休假。只要聘用人员连续工作1年以上，就有权享受带薪年休假。

根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的职工包含了聘用人员，所以从法律层面来看，聘用人员只要满足连续工作1年以上这个条件，就可以享受年休假。

年休假的天数根据职工累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

不过，在实际操作中，可能存在一些特殊情况。比如有些临时性的聘用人员，工作期限本身就比较短，可能无法满足连续工作1年以上的条件，这种情况下就不能享受年休假。还有一些聘用人员所在的单位可能存在不规范的情况，没有按照法律规定执行年休假制度。如果遇到这种情况，聘用人员可以通过合法途径维护自己的权益。

例如，聘用人员可以先与单位进行沟通协商，要求单位按照规定安排年休假。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期改正。单位逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付金。也可以通过劳动仲裁、诉讼等方式来解决纠纷。符合条件的聘用人员依法享有年休假的权利，并且在权利受到侵害时可以通过多种途径来维护。

法律依据：

《劳动合同法》第六十三条

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。