入职签合同要注意哪些问题

入职签合同要注意合同主体、合同期限、工作内容和地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护和条件等方面的问题。

一、合同主体要明确用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。查看用人单位是否具备合法经营资格，避免与不正规的主体签订合同，保障自身权益。比如一些非法的传销组织以招聘为名，与劳动者签订所谓的“合同”，实则是进行违法活动。

二、合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。明确合同期限能让劳动者清楚自己在该单位的工作时长预期。例如，固定期限合同到期后，用人单位可能不再续签，劳动者需要提前做好职业规划。

三、工作内容和工作地点工作内容应在合同中明确具体的岗位、职责和工作任务。工作地点也需详细写明，这关系到劳动者的工作便利性和生活安排。如果用人单位随意变更工作地点和内容，劳动者有权提出异议。比如原本约定在市区工作，后来却要求到偏远郊区上班，这对劳动者的生活影响较大。

四、劳动报酬要明确工资的数额、支付方式和支付时间。工资数额应清晰，避免模糊表述。支付方式一般是银行转账，支付时间要明确是每月几号。同时，要了解奖金、津贴等其他收入的发放条件和方式。

五、社会保险用人单位应为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是劳动者的基本权益保障，能在遇到疾病、失业、工伤等情况时提供相应的经济支持。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护合同中应明确用人单位提供的劳动保护措施和劳动条件，以及对可能存在的职业危害的防护。比如在化工企业工作，用人单位应提供必要的防护用品和安全培训，以保障劳动者的身体健康。

还需注意合同中的试用期规定是否合法，以及违约责任等条款。仔细阅读合同条款，如有不明确或不合理的地方，应及时与用人单位沟通协商。

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。