入职签合同一般签几年

入职签合同的年限没有固定标准，常见的有一年、三年或无固定期限等，主要由用人单位和劳动者协商确定。

在实际的职场中，入职签订劳动合同的年限是多样的，这取决于多种因素。一年期劳动合同是较为常见的短期合同类型。对于一些临时性、季节性或项目性较强的工作岗位，用人单位可能倾向于签订一年期合同。这样在合同期满后，根据员工的工作表现以及项目的后续需求，灵活决定是否续签。对于新入职的员工来说，一年期合同可以在短期内了解工作环境和内容，同时也能让员工在适应工作的过程中，对自身的职业发展有更清晰的规划。如果在这一年中发现工作不适合自己，也能相对容易地重新寻找新的机会。

三年期劳动合同是比较普遍的选择。这种期限的合同既能给用人单位足够的时间来考察员工的长期工作能力和稳定性，也为员工提供了相对稳定的工作环境。通常情况下，签订三年期合同的员工，在工作一段时间后，有更多机会获得晋升和职业发展。而且根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。所以三年期合同在一定程度上也为员工未来获得更稳定的工作保障打下基础。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。对于劳动者来说，这意味着工作稳定性更高，不用频繁担心合同到期后的续签问题。对于用人单位而言，虽然签订无固定期限劳动合同可能会增加一定的管理成本，但也有助于留住核心员工，培养员工的忠诚度和归属感。一般来说，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情况下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。总之，入职签合同的年限需综合考虑用人单位的需求、岗位性质以及劳动者自身的职业规划等多方面因素来协商确定。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。