合同到期辞工不批怎么办

合同到期辞工无需批准，若用人单位不配合相关离职手续办理，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

当劳动合同到期时，劳动者提出不再续签，实际上属于终止劳动合同，而非传统意义上的辞职，这是不需要用人单位批准的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。

在合同到期前，劳动者应按照公司的规章制度，提前以书面形式通知用人单位，表明不再续签劳动合同的意愿。通常可以采用邮件、快递等方式，确保通知能够有效送达，并保留好相关的证据。

如果合同到期后用人单位不批准离职，首先建议劳动者与用人单位进行友好协商。向单位说明劳动合同已经到期，根据法律规定双方的劳动关系已经自然终止，自己有权利选择不再续签合同，并要求单位办理离职手续，如开具离职证明、结算工资、转移社保和档案等。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于用人单位违反劳动法律法规的行为，会责令其改正。劳动者在投诉时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、通知用人单位不再续签合同的书面材料等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及合同到期的事实。

若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须执行。如果用人单位对仲裁裁决不服，还可以向人民法院，但在诉讼过程中，劳动者也有权维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。