员工不听指挥能够开除吗

员工不听指挥不一定能开除，需要结合具体情况判断。若不听指挥严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等符合法定解除劳动合同情形的，用人单位可以开除；若不符合法定情形，随意开除则可能构成违法解除。

在劳动法律关系中，用人单位与员工都受到相关法律法规的约束。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

如果员工不听指挥的行为达到了严重违反用人单位规章制度的程度，用人单位是可以依据该条规定解除劳动合同的。但这里的“严重违反”需要有明确的界定。用人单位的规章制度应当是合法、合理且经过**程序制定并向劳动者公示的。例如，规章制度中明确规定员工拒不服从合理的工作安排达到一定次数属于严重违反规章制度，并且该规定是在合理范围内的，那么当员工符合该情形时，用人单位可以开除员工。

若员工不听指挥给用人单位造成了重大损害，比如导致生产停滞、造成重大经济损失等，且这种损害与员工不听指挥的行为有直接因果关系，用人单位也有权解除劳动合同。对于“重大损害”的认定，不同行业、不同企业可能有不同的标准，需要结合具体情况进行判断。

但如果员工不听指挥的行为情节轻微，没有达到严重违反规章制度或造成重大损害的程度，用人单位随意开除员工则可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。所以，用人单位在处理员工不听指挥的问题时，要谨慎操作，依据合法有效的规章制度和具体事实进行判断和处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。