签了劳动合同不想干了直接走人是否有影响

签了劳动合同不想干了直接走人是有影响的，可能会面临法律风险和对自身职业发展不利等后果。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的，应当提前三日通知用人单位。如果直接走人，未履行提前告知义务，属于违法解除劳动合同。这可能导致用人单位以劳动者违法解除劳动合同给其造成损失为由，要求劳动者承担责任。比如，用人单位可能因劳动者突然离职，导致项目进度受阻、业务衔接出现问题等，由此产生的经济损失，可能会要求劳动者进行赔偿。

从工资结算角度，直接走人可能会影响工资的正常结算。按照正常流程，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但如果劳动者擅自离职，用人单位可能会以劳动者未办理工作交接等理由，暂时扣留工资，待劳动者回来办理完相关手续后再进行结算，这就可能导致劳动者不能及时拿到应得的工资。

在职业发展方面，这种行为会对个人的职业声誉产生负面影响。如今职场圈子相对较小，用人单位之间可能会有一定的信息交流。若劳动者随意离职的情况被新的潜在雇主知晓，可能会影响其未来的求职。新的雇主通常更倾向于招聘有责任心、遵守职业规范的员工。

社保和档案关系的转移也可能受到影响。劳动者离职后，需要用人单位办理社保减员等手续，以及转移档案等。直接走人可能会导致这些手续无法及时办理，从而影响劳动者下一份工作的社保缴纳和档案存放等问题。所以，签了劳动合同后若不想干了，应按照法律规定的程序办理离职手续。

《劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。