没签劳动合同双倍工资合法吗
法律解析： 没签劳动合同主张双倍工资是合法的。这是法律为保障劳动者合法权益，对用人单位不依法签订书面劳动合同的一种惩罚性规定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日...
未签劳动合同双倍工资会怎样
法律解析：
未签劳动合同双倍工资是用人单位在未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，需向劳动者支付的额外补偿。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一个月是法律给予用人单位签订合同的合理宽限期。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资，是指在正常支付劳动者工资的基础上，再额外支付一倍工资作为惩罚性。例如，劳动者月工资为 5000 元，用人单位未签合同的期间为 5 个月，那么劳动者除了正常获得 5×5000 = 25000 元工资外，还可以要求用人单位支付 5×5000 = 25000 元的双倍工资差额。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这对劳动者的职业稳定性提供了一定保障。
劳动者主张双倍工资时，需要注意仲裁时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者应及时维护自身权益，避免因超过时效而丧失胜诉权。劳动者要留意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在维权时能够提供有力支持。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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