年终奖不发劳动局管不
法律解析： 年终奖不发劳动局（现称人力资源和社会保障局）是否管，需根据具体情况判断。若劳动合同、规章制度中有明确的年终奖发放约定或规定，用人单位无正当理由不发，劳动局会管；若只是口头承诺或无相关约...
劳动局发劳动合同吗
法律解析：
劳动局一般不发放劳动合同。劳动合同通常由用人单位和劳动者自行签订，不过劳动局会提供劳动合同范本供参考。
在劳动关系中，劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的签订主体是用人单位和劳动者，并非由劳动局来发放。
从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这意味着用人单位有责任和义务与劳动者协商并签订劳动合同，以保障双方的合法权益。劳动合同的内容需要涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要条款，这些条款是双方在平等自愿、协商一致的基础上确定的。
虽然劳动局不直接发放劳动合同，但它会发挥一定的指导和规范作用。劳动局会制定并公布劳动合同范本，这些范本是依据相关法律法规制定的，具有规范性和指导性。用人单位和劳动者可以参考这些范本，确保劳动合同的内容符合法律要求。劳动局还负责对劳动合同的签订、履行等情况进行监督检查。如果用人单位违反劳动合同法的规定，如未签订劳动合同、签订的劳动合同不符合法律规定等，劳动局有权依法进行处理，以维护劳动者的合法权益。
在劳动争议处理方面，劳动局也扮演着重要角色。当用人单位和劳动者在劳动合同履行过程中发生争议时，劳动者可以向劳动局下设的劳动监察部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助，劳动局会依据相关法律法规进行调解或仲裁。
综上所述，劳动局一般不发放劳动合同，但会通过提供范本、监督检查等方式，保障劳动合同制度的规范运行。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
员工生病住院工资该怎么算
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