员工拒签合同还继续上班怎么办

法律解析：

员工拒签合同还继续上班，用人单位应及时采取措施，避免自身法律风险。可以先书面催告员工签订合同，若员工仍拒绝，在一个月内可终止劳动关系，无需支付经济补偿；若超过一个月，用人单位可解除劳动关系，但需支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。当遇到员工拒签合同还继续上班的情况，有以下处理方式。

用人单位应当以书面形式催告员工签订劳动合同。在员工入职后一个月内，这是一个重要的时间节点。用人单位可以通过发送书面通知等方式，明确告知员工签订劳动合同的重要性以及不签订合同可能带来的后果。通知应包含合同的主要条款、签订时间和地点等信息，要求员工在规定时间内签订。

如果员工在收到书面催告后，仍拒绝签订劳动合同，用人单位在一个月内有权终止劳动关系。这种情况下，用人单位无需向员工支付经济补偿，但需要按照实际工作天数支付劳动报酬。例如，某员工入职后一周，用人单位书面通知其签订合同，员工拒绝，用人单位在一个月内决定终止与该员工的劳动关系，只需支付这一周的工资即可。

如果用人单位未在一个月内采取上述措施，超过一个月后，用人单位虽然仍可以解除与该员工的劳动关系，但此时需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工工作了三个月，用人单位需支付半个月工资作为经济补偿。

用人单位在面对员工拒签合同还继续上班的情况时，要及时按照法律规定处理，既要保障员工的合法权益，也要避免自身陷入不必要的法律纠纷。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。