丧假假期未到提前到岗位上班怎么算

丧假假期未到提前到岗位上班，通常可按正常出勤计算工资，若用人单位有相应激励措施，也可能给予额外奖励或补贴。

从法律层面来看，目前关于丧假的规定主要是给予职工在直系亲属死亡时一定时间的假期用于处理相关事宜。法律重点在于保障职工享有合理的丧假权益，对于提前结束丧假返回岗位工作的情况并没有明确的统一规定。

在工资计算方面，一般来说，职工提前上班的这段时间会按照正常出勤来计算工资。因为职工已经提供了劳动，根据《劳动法》中按劳分配的原则，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，结合职工实际工作的时长和绩效等情况来支付工资。例如，职工原本享有3天丧假，但在第2天就返回岗位工作，那么第2天和之后正常工作的时间都会按照正常工资标准计算。

有些用人单位为了鼓励员工积极投入工作，可能会制定一些额外的激励措施。对于提前结束丧假回到岗位的员工，可能会给予一定的物质奖励，如奖金、礼品等；也可能在精神层面给予表扬和认可，在绩效考核、晋升机会等方面予以适当倾斜。

不过，不同用人单位的具体做法存在差异。有些单位可能没有特别的激励措施，仅按照正常出勤处理。所以，职工遇到这种情况时，可以先了解所在单位的相关规定和惯例。若对工资计算或其他方面存在疑问，可与用人单位的人力资源部门进行沟通，以确保自身权益得到合理保障。同时，用人单位也应该秉持公平合理的原则，妥善处理职工提前上班的相关事宜。

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

《工资支付暂行规定》 第十一条

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。